要求:
1、大专及以上学历,形象气质佳,人力资源管理师;
2、从事制造行业人力资源管理工作连续3-5年以上;
3、擅长人力六大模块。
4、具有较强的沟通协调能力、组织能力以及亲和力;
5,熟悉法律法规,具有一定文字功底。
1、大专及以上学历,形象气质佳,人力资源管理师;
2、从事制造行业人力资源管理工作连续3-5年以上;
3、擅长人力六大模块。
4、具有较强的沟通协调能力、组织能力以及亲和力;
5,熟悉法律法规,具有一定文字功底。
职位类别: 人力资源经理/主管/专员
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申请职位
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0.7-1.2万/月申请职位岗位职责: 1、充分了解和掌握各岗位用人要求,做好人员补充及储备; 2、负责日常招聘工作的推进,含但不限于渠道开拓与维护、人才挖猎、面试全流程实施等; 3、配合公司梳理组织架构、完善公司..
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5-7千/月申请职位1、主要负责公司人力资源管理工作; 2、3年以上生产型企业同岗位工作经验,在人力资源管理岗位上有独挡一面的能力。 3、熟悉人力资源管理六大模块且有实际操作经验。 4、具备优秀的文字组织能力和良..
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7-12万/年申请职位一、岗位职责 1、根据公司业务发展需要,协助制定招聘计划、培训计划; 2、梳理各职能部门招聘需求,完善岗位说明书,发布招聘信息、筛选简历、组织实施跟进招聘并评估,提升人才引进的有效性; 3、..
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0.6-1万/月申请职位公司因为业务发展和公司管理提升需要行政人数主管1名
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1-1.2万/月申请职位岗位职责: 1、根据公司发展战略,制定公司人力配置计划,确保公司业务的正常开展; 2、根据各业务部门的要求,完善优化各业务部门的组织机构,调配人力资源; 3、了解各业务部门的运营、发展情况,..
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4-6千/月申请职位1、招聘渠道简历发布、刷新、筛选,电话邀约; 2、应聘人员的预约,接待及面试; 3、员工入职、离职手续办理; 4、公司内部员工档案的建立与管理; 5、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下..
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1.2-1.5万/月申请职位一、工作内容 (1)负责售电部门销售人员的日常管理与团队建设; (2)负责销售人员的业务培训工作; (3)根据公司业务的实际情况制定相应的销售策略。 二、任职要求(红色字体为硬性要求) (1)..
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1-1.3万/月申请职位岗位职责: 1、 协助制定公司人力资源总体战略规划; 2、 建立健全公司招聘实施和落实,协助培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度; 3、 制定招聘计划和程序,开展招聘工作; 4、 协助员工绩..
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0.6-1.2万/月申请职位岗位职责: 1, 总账内应收,应付,成本类科目,现金银行存款科目等以外的核算; 2, 非货款支付类单据的审核,并对各期间费用进行汇总对比分析; 3, 应交税金的确认审核; 4, 按时进行凭证的..
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0.8-1.2万/月申请职位职责描述: 1 客户审核(劳工道德):1)监督客户审核与法律法规的相关要求宣导的进度,解答各部门提出的CSR劳工道德问题;2)审核劳工道德方面相关流程文件和表单记录的合规性;3)审核考勤异常处..
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