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劳动关系管理
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员工关系处理
劳动争议处理
岗位职责:
1、 协助制定公司人力资源总体战略规划;
2、 建立健全公司招聘实施和落实,协助培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度;
3、 制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
4、 协助员工绩效考核、薪资福利管理工作;
5、 负责员工关系处理,特别是劳动争议和纠纷;
6、 完成部门安排的其它工作。
任职要求
1、大专及以上学历,人力资源管理专业优先;
2、掌握现代人力资源管理理论,熟悉招聘流程模块,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构;
3、3年以上中大型生产企业人事管理工作经验;
4、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;
5、具有良好的员工关系处理能力,尤其是涉及到劳动争议、劳动纠纷、劳动仲裁、劳动关系和谐处理方面的经验和能力;
6、良好的团队合作能力,沟通能力佳,同时具备较好的口头表达、文字写作、阅读能力;
1、 协助制定公司人力资源总体战略规划;
2、 建立健全公司招聘实施和落实,协助培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度;
3、 制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
4、 协助员工绩效考核、薪资福利管理工作;
5、 负责员工关系处理,特别是劳动争议和纠纷;
6、 完成部门安排的其它工作。
任职要求
1、大专及以上学历,人力资源管理专业优先;
2、掌握现代人力资源管理理论,熟悉招聘流程模块,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构;
3、3年以上中大型生产企业人事管理工作经验;
4、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;
5、具有良好的员工关系处理能力,尤其是涉及到劳动争议、劳动纠纷、劳动仲裁、劳动关系和谐处理方面的经验和能力;
6、良好的团队合作能力,沟通能力佳,同时具备较好的口头表达、文字写作、阅读能力;
职位类别: 人力资源经理/主管/专员
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申请职位
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15-27万/年申请职位1.根据现有人员编制和部门发展需要,制定年度和月度部门人员编制需要和招聘计划,经过领导审批后实施; 2.制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中..
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0.8-1.2万/月申请职位职责描述: 1 客户审核(劳工道德):1)监督客户审核与法律法规的相关要求宣导的进度,解答各部门提出的CSR劳工道德问题;2)审核劳工道德方面相关流程文件和表单记录的合规性;3)审核考勤异常处..
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0.6-1万/月申请职位职责描述: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 3、协同开展新员工入职培训、..
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5-6千/月申请职位1、开展年度招聘需求分析,编制年度招聘计划; 2、根据企业人员变动情况,适时编制人员增补计划。 3、依据招聘岗位的具体情况,编制具体的招聘方案; 4、发布招聘信息,收集应聘者简历,组织..
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5-8千/月申请职位工作内容: 1、统筹人事行政部人力资源管理、行政管理、安全管理方面的工作; 2、负责跟对接,做好各种外联工作; 3、负责监督和指导下属的工作。 岗位要求: 1、高中以上学历,人力资源管理、行政..
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1.2-1.5万/月申请职位一、工作内容 (1)负责售电部门销售人员的日常管理与团队建设; (2)负责销售人员的业务培训工作; (3)根据公司业务的实际情况制定相应的销售策略。 二、任职要求(红色字体为硬性要求) (1)..
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7-12万/年申请职位一、岗位职责 1、根据公司业务发展需要,协助制定招聘计划、培训计划; 2、梳理各职能部门招聘需求,完善岗位说明书,发布招聘信息、筛选简历、组织实施跟进招聘并评估,提升人才引进的有效性; 3、..
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0.7-1.2万/月申请职位岗位职责: 1、充分了解和掌握各岗位用人要求,做好人员补充及储备; 2、负责日常招聘工作的推进,含但不限于渠道开拓与维护、人才挖猎、面试全流程实施等; 3、配合公司梳理组织架构、完善公司..
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5-7千/月申请职位1、主要负责公司人力资源管理工作; 2、3年以上生产型企业同岗位工作经验,在人力资源管理岗位上有独挡一面的能力。 3、熟悉人力资源管理六大模块且有实际操作经验。 4、具备优秀的文字组织能力和良..
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0.6-1.2万/月申请职位岗位职责: 1, 总账内应收,应付,成本类科目,现金银行存款科目等以外的核算; 2, 非货款支付类单据的审核,并对各期间费用进行汇总对比分析; 3, 应交税金的确认审核; 4, 按时进行凭证的..
- 公司规模:1000人以上
- 公司性质:民营企业
- 所属行业:锂电池类
- 所在地区:广东-深圳市-龙华区
- 联系人:黄先生
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- 邮政编码:518109
工作地址
- 地址:广东省深圳市龙华区大浪街道华荣路123号