岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定公司人力配置计划，确保公司业务的正常开展；
2、根据各业务部门的要求，完善优化各业务部门的组织机构，调配人力资源；
3、了解各业务部门的运营、发展情况，及时给到业务部门相应的支持，确保业务部门正常运转；
4、服从领导安排，处理好各业务部门员工的人事行政相关工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业者优先；
2、有5年以上人事相关工作经验，两年以上人事主管工作经验；
3、熟悉了解人力资源各个模块，并具有招聘，培训，薪酬，员工关系等实操工作经验；
4、熟悉了解国家相关法律法规，能够合理合法地处理公司和员工之间发生的问题；
5、具备良好的逻辑思维能力，表达能力，亲和力强。
1、根据公司发展战略，制定公司人力配置计划，确保公司业务的正常开展；
2、根据各业务部门的要求，完善优化各业务部门的组织机构，调配人力资源；
3、了解各业务部门的运营、发展情况，及时给到业务部门相应的支持，确保业务部门正常运转；
4、服从领导安排，处理好各业务部门员工的人事行政相关工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业者优先；
2、有5年以上人事相关工作经验，两年以上人事主管工作经验；
3、熟悉了解人力资源各个模块，并具有招聘，培训，薪酬，员工关系等实操工作经验；
4、熟悉了解国家相关法律法规，能够合理合法地处理公司和员工之间发生的问题；
5、具备良好的逻辑思维能力，表达能力，亲和力强。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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