主要工作职责:
1、协助各部门办理人事招聘,聘用及解聘手续;
2、负责管理公司人事档案资料和保密协议;
3、负责协助公司人事管理制度的建立、实施和修订;
4、负责协助薪资方案的制定、实施和修订;
5、协助公司组织绩效考核工作;
6、组织公司人事培训工作;
7、协助各部门办理公司员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
任职要求
1、学历:本科以上
2、专业:人力资源管理及相关专业
3、经验:3年以上工作经验,1年以上人力资源工作经验
4、年龄:25岁以上
5、性别;不限,女性(已婚已育)
6、专业能力:熟知人力资源基本知识、精通人事招聘、解聘和劳动关系各项实
操流程。
7、综合素养:沟通能力强、富有亲和力,顾全大局、吃苦耐劳、勤勉敬业。
薪资面议
1、协助各部门办理人事招聘,聘用及解聘手续;
2、负责管理公司人事档案资料和保密协议;
3、负责协助公司人事管理制度的建立、实施和修订;
4、负责协助薪资方案的制定、实施和修订;
5、协助公司组织绩效考核工作;
6、组织公司人事培训工作;
7、协助各部门办理公司员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
任职要求
1、学历:本科以上
2、专业:人力资源管理及相关专业
3、经验:3年以上工作经验,1年以上人力资源工作经验
4、年龄:25岁以上
5、性别;不限,女性(已婚已育)
6、专业能力:熟知人力资源基本知识、精通人事招聘、解聘和劳动关系各项实
操流程。
7、综合素养:沟通能力强、富有亲和力,顾全大局、吃苦耐劳、勤勉敬业。
薪资面议
职位类别: 人力资源经理/主管/专员
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申请职位
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4-5千/月申请职位一、岗位职责 1、根据公司业务发展和人才招聘计划,负责相关岗位的招聘工作; 2、负责日常招聘流程的推进,包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等; 3、做好渠道维护和开拓工作..
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3-5.5千/月申请职位1、负责公司人力资源工作的规划,建立并执行招聘、考勤、劳动纪律人事程序或规章制度。根据公司业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划,批准后实施。 2、负责办理入职和离职..
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3-5千/月申请职位1、配合行政人事经理根据现有编制及公司发展需求,协调并统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 2、负责办理员工入职、调岗、离职等手续,负责人事档案的管理及劳动合同..
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0.8-1.2万/月申请职位岗位职责: 1、处理员工关系事宜,包括员工入离职,试用期管理、劳动合同管理等; 2、根据招聘需求及时开展日常招聘工作,职位发布、简历筛选等事宜。; 3、日常考勤管理,包括各类假期管理、月度..
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4-8千/月申请职位工作职责: 1.负责人员的招聘,负责员工入职离职的办理,考勤统计 2.负责行政及人事各报表的制作; 3.负责公司内部日常物资采购,管理,落实执行公司的各项规章制度; 4.负责部门内部费用报销单..
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7-15万/年申请职位1、本科及以上学历,工商管理类等相关专业; 2、思维活跃,沟通能力强。
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4-5千/月申请职位岗位职责: 1.组织实施招聘活动; 2.完成招聘网站的维护,简历的筛选,人员的约面和面试的安排; 3.新入职员工培训以及各部门技能培训跟踪及督促; 4.完善人事管理制度; 5.完成上级交办其他事宜。..
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3.5-4.5千/月申请职位岗位职责: 1、员工考勤、档案维护、信息录入等; 2、开展招聘工作、补充完善职位信息并发布、收集筛选简历、人员初步面试,协助各部门进行招聘; 3、执行员工入职、转正、调动、离职等相关政策及流..
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4-6千/月申请职位岗位职责: 1、负责招聘工作的实务操作; 2、负责办理员工入职、离职、人事变动等方面的手续; 3、负责社保、公积金、工资、考勤、考评、培训等日常工作的实物操作; 4、负责管理劳动合同及其他人事..
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0.7-1万/月申请职位1.负责公司各项规章制度的推行,监督各项规章制度的执行,维护公司的日常办公秩序; 2.日常的考勤、后勤、保卫等工作,维护公司和谐、舒适、整洁的工作生活环境; 3.公司假期的安排及各类通知、公告..
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