1.负责公司各项规章制度的推行,监督各项规章制度的执行,维护公司的日常办公秩序;
2.日常的考勤、后勤、保卫等工作,维护公司和谐、舒适、整洁的工作生活环境;
3.公司假期的安排及各类通知、公告的发布和存档工作;
4.食堂管理、宿舍管理、消防安全管理、环境绿化管理、厂房管理、装修管理等工作;
5.公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;
6.日常的人才储备及招聘工作,建立人事档案;
7.负责新员工录用、升迁、离退职、签订劳动合同和保密协议等手续;
8.组织安排公司各项会议、接待任务、拓展训练、集体活动、教育培训;
9.公司车辆及驾驶员的管理工作,包括车辆调度、维护保养,确保车辆及人身的安全;
10.及时掌握相关国家、行业最新政策变化,适时调整相关规章制度;
11.负责公司突发事件的处理工作,协助做好各种突发事件的预防工作;
12.完成上级交办的其他工作。
岗位要求:
1.具有较强的执行能力与时间管理能力;
2.以公司利益为根本原则,较强的团队合作意识;
3.积极主动,优秀的组织协调能力;
4.熟练使用办公软件;
5.工作细致认真、责任心强。
2.日常的考勤、后勤、保卫等工作,维护公司和谐、舒适、整洁的工作生活环境;
3.公司假期的安排及各类通知、公告的发布和存档工作;
4.食堂管理、宿舍管理、消防安全管理、环境绿化管理、厂房管理、装修管理等工作;
5.公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;
6.日常的人才储备及招聘工作,建立人事档案;
7.负责新员工录用、升迁、离退职、签订劳动合同和保密协议等手续;
8.组织安排公司各项会议、接待任务、拓展训练、集体活动、教育培训;
9.公司车辆及驾驶员的管理工作,包括车辆调度、维护保养,确保车辆及人身的安全;
10.及时掌握相关国家、行业最新政策变化,适时调整相关规章制度;
11.负责公司突发事件的处理工作,协助做好各种突发事件的预防工作;
12.完成上级交办的其他工作。
岗位要求:
1.具有较强的执行能力与时间管理能力;
2.以公司利益为根本原则,较强的团队合作意识;
3.积极主动,优秀的组织协调能力;
4.熟练使用办公软件;
5.工作细致认真、责任心强。
职位类别: 行政经理/主管/办公室主任
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申请职位
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4-6千/月申请职位岗位职责: 1、负责行政日常管理,后勤保障,办公资产管理,各类行政费用的统计; 2、起草、传达行政通知及相关文件,协助组织公司各种活动和会议; 3、负责人员招聘,发布岗位需求,邀约及面试,完成..
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4-6千/月申请职位岗位职责: 1、负责招聘工作的实务操作; 2、负责办理员工入职、离职、人事变动等方面的手续; 3、负责社保、公积金、工资、考勤、考评、培训等日常工作的实物操作; 4、负责管理劳动合同及其他人事..
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3-5.5千/月申请职位1、负责公司人力资源工作的规划,建立并执行招聘、考勤、劳动纪律人事程序或规章制度。根据公司业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划,批准后实施。 2、负责办理入职和离职..
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3-4千/月申请职位工作职责: 1、负责开展公司日常行政事务。 2、执行招聘人员的初步筛选、安排人员面试、薪酬谈判、人员录用及入职手续办理。 3、执行员工入职、离职、转正、任免等线上及线下手续办理,按时完成劳..
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4.5-6.5千/月申请职位职责要求: 1、负责招聘工作,应聘人员的筛选及预约,接待及面试安排。 2、员工入、离职手续的办理,员工劳动合同的续签和管理。 3、建立和完善办公室行政管理的各项规章制度,并负责监督、执行..
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3-6千/月申请职位岗位要求: 1、学历要求:本科及以上学历,人力资源管理或相近的管理类专业。 2、工作经验要求:3年以上行政、人事管理工作经验。 3、技能要求: (1)熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件。 (2)..
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3-5千/月申请职位一、人事方面: 每月考勤、绩效及工资的统计和管理;招聘预约面试、岗位信息发布及更新等;员工守则、日常行为规范管理;劳动合同整理及管理;定期组织员工活动等; 二、行政方面: 1、公司网站、微..
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6-8千/月申请职位1.应聘人员的预约,接待及面试; 2.负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 3.员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 4.公司内部员工档案的建立与管..
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4.5-6千/月申请职位行政、人事专员2人 (一)岗位职责: 1、行政、人事专业工作; 2、办公文秘工作。 3、电话接听、文件传真收发及等级; 4、文件打印、复印管理,打印机、复印机故障报修; 5、前台来宾接待; 6、应聘..
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