1、负责公司人力资源工作的规划，建立并执行招聘、考勤、劳动纪律人事程序或规章制度。根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，批准后实施。
2、负责办理入职和离职手续，负责人事档案的管理、保管、劳动合同的签订，建立员工档案。
3、负责统计每月公司在职人员生日福利名单、每月统计入职和离职人员增加或减少的社保名单和每月统计食堂员工用餐次数，在每月月初提交至财务部。
4、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作，避免公司资产流失和浪费，每季度统计各部门的办公用品需求，汇总后进行统一办公用品采购。
5、负责配合公司团建及年会等集体活动统筹。
6、负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威。
7、负责热情周到接待公司客户，及时给客户添加茶水并在客户离开后及时整理会客室。
8、完成领导交办的其他工作和办公室其他事宜。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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