1.人力资源相关专业、大专以上学历；
2.两年以上人事工作经验；
3.主要负责人力资源的招聘、录用、筛选、合同拟定、社保相关手续的办理、人员考核制度的草拟和人员考核等相关工作；
4.负责绩效考勤制度和流程；
5.负责人事档案管理；
6.负责试用期员工考核晋升提升及其转正合同的签订并形成相应档案资料；
7.负责统计汇总上报员工考勤月度表处理考勤异常情况；
8.负责员工培训技术测评及其跟进。
2.两年以上人事工作经验；
3.主要负责人力资源的招聘、录用、筛选、合同拟定、社保相关手续的办理、人员考核制度的草拟和人员考核等相关工作；
4.负责绩效考勤制度和流程；
5.负责人事档案管理；
6.负责试用期员工考核晋升提升及其转正合同的签订并形成相应档案资料；
7.负责统计汇总上报员工考勤月度表处理考勤异常情况；
8.负责员工培训技术测评及其跟进。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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申请职位
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4-5千/月申请职位一、岗位职责 1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责相关岗位的招聘工作； 2、负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等； 3、做好渠道维护和开拓工作..
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3-5.5千/月申请职位1、负责公司人力资源工作的规划，建立并执行招聘、考勤、劳动纪律人事程序或规章制度。根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，批准后实施。 2、负责办理入职和离职..
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3-5千/月申请职位1、配合行政人事经理根据现有编制及公司发展需求，协调并统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施; 2、负责办理员工入职、调岗、离职等手续，负责人事档案的管理及劳动合同..
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0.8-1.2万/月申请职位岗位职责： 1、处理员工关系事宜，包括员工入离职，试用期管理、劳动合同管理等； 2、根据招聘需求及时开展日常招聘工作，职位发布、简历筛选等事宜。； 3、日常考勤管理，包括各类假期管理、月度..
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4-8千/月申请职位工作职责： 1.负责人员的招聘，负责员工入职离职的办理，考勤统计 2.负责行政及人事各报表的制作； 3.负责公司内部日常物资采购，管理，落实执行公司的各项规章制度； 4.负责部门内部费用报销单..
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7-15万/年申请职位1、本科及以上学历，工商管理类等相关专业； 2、思维活跃，沟通能力强。
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4-5千/月申请职位岗位职责： 1.组织实施招聘活动； 2.完成招聘网站的维护，简历的筛选，人员的约面和面试的安排； 3.新入职员工培训以及各部门技能培训跟踪及督促； 4.完善人事管理制度； 5.完成上级交办其他事宜。..
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3.5-4.5千/月申请职位岗位职责： 1、员工考勤、档案维护、信息录入等； 2、开展招聘工作、补充完善职位信息并发布、收集筛选简历、人员初步面试，协助各部门进行招聘； 3、执行员工入职、转正、调动、离职等相关政策及流..
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4-6千/月申请职位岗位职责： 1、负责招聘工作的实务操作； 2、负责办理员工入职、离职、人事变动等方面的手续； 3、负责社保、公积金、工资、考勤、考评、培训等日常工作的实物操作； 4、负责管理劳动合同及其他人事..
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0.7-1万/月申请职位1.负责公司各项规章制度的推行，监督各项规章制度的执行，维护公司的日常办公秩序； 2.日常的考勤、后勤、保卫等工作，维护公司和谐、舒适、整洁的工作生活环境； 3.公司假期的安排及各类通知、公告..
- 公司规模：1 - 49人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：电力设计类
- 所在地区：江苏-南京市-玄武区
- 联系人：李宜兴
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