岗位职责：
1、全面负责公司内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见；
6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
8、招聘费用的申请、控制和报销；
9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
11、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

任职要求：
1、人力资源相关专业本科以上学历;具有2年以上招聘相关工作经验;
2、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
3、能独立开展招聘工作，
4、具备良好的沟通交流能力、亲和力;
5、工作认真、负责，善于学习、抗压能力强；
6、有电力工程行业经验者优先。

职位类别： 招聘经理/主管/专员

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