岗位职责：全面负责公司内部人才的招聘工作；
岗位要求：
1、专业不限，有人力资源相关工作经验优先；
2、能吃苦耐劳，工作主动性强；
3、能适应出差，服从领导安排；
岗位要求：
1、专业不限，有人力资源相关工作经验优先；
2、能吃苦耐劳，工作主动性强；
3、能适应出差，服从领导安排；
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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申请职位
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4-5千/月申请职位一、岗位职责 1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责相关岗位的招聘工作； 2、负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等； 3、做好渠道维护和开拓工作..
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6-8千/月申请职位岗位职责： 1、全面负责公司内部的人才招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职务说..
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6-8千/月申请职位1.大专以上学历，***，身高158CM以上，人力资源、会计、电子信息工程、行政管理等相关专业毕业优先考虑； 2.责任心强，有上进心，服务意思强，熟练使用电脑办公软件，具备一定的耐性和抗压能力，能..
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6-9千/月申请职位1.自动化设备行业、机器人行业领域做专做细，深入经营人脉圈； 2.分析关键岗位职位需求，制定及实施人才寻访计划，及时满足公司关键岗位人才需求； 3.目标对象定向深挖，寻访、猎取、甄选、面试、..
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18-28万/年申请职位岗位职责： 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构 执行招聘、甄选、..
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6-8千/月申请职位岗位职责： 1、协助招聘主管共同开展普工、技术技能及职能等各类各位岗位的招聘工作； 2、招聘物资设计对接制作、招聘宣传； 3、直播招聘渠道的执行对接、其余招聘渠道的开拓维护； 4、校园招聘协助..
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5-7千/月申请职位职责描述： 1、根据年度编制计划收集和审核各部门人力需求 2、制定年度/月度招聘计划 3、定期梳理和完善岗位说明书 4、负责各岗位类别人员招聘，包含收集简历、预约、面试、offer等 5、参与本科类、..
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5-7千/月申请职位1、协助上级建立完善公司招聘、培训体系； 2、建立、维护人事档案，办理劳动合同，保密协议等； 3、执行招聘工作流程，协调办理人员招聘面试、入职等手续； 4、结合公司发展战略制定公司的招..
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