任职要求：
1.45周岁以下，10年以上人力资源工作经验。
2.熟悉热电或化工企业生产过程、管理模式，有较高的语言文字表达能力，较强的宣传沟通能力和组织协调能力。
3.熟悉国家和地方相关劳动行政法规、政策，有较高的政策理论水平和强烈的事业心和责任感。
岗位职责：
1.认真贯彻执行党和国家、上级有关部门关于劳动人事、工资、社会保险统筹、职工培训等工作的方针、政策。
2.负责按照现代企业制度的要求开展机构设置、员工岗位设置、定员定额等工作。
3.负责各级管理人员的奖惩考核管理工作，按照干部管理权限对后备管理人才进行培养考察。
4.负责检查公司所属各单位对劳动政策、法规的执行情况；掌握公司劳动力的管理使用及培训状况；对存在的问题及时提出解决的方法，并向公司主管领导汇报。
5.负责对外包人员劳动人事、劳动工资、劳动统筹及职工培训等方面的业务指导和监督。
6.编制公司员工培训的长远规划、计划及实施办法，并对计划的实施进行监督和检查。
7.执行并认真贯彻党和国家对离退休工作的方针政策，落实离退休职工的政治待遇和生活待遇。
到岗时间：2020年5月

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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