岗位职责： 1、负责公司对外招聘、对内选聘、材料初审、应聘、录用审定、入职手续等工作； 2、负责编制、申报公司年度人力配置计划； 3、负责审核、申报各部门的年度定岗定编计划； 4、负责编制公司员工的人事规章制度； 5、负责与各部门负责人配合做好培训工作； 6、负责制定并安排人力部日常的指导、绩效考核工作； 7、负责完成上级交代的其他工作； 任职资格： 1、人力资源相关专业本科及以上学历； 2、熟悉人力资源各模块的运作流程； 3、熟练运用办公软件，编制各类统计报表； 4、积极、亲和力、谈判力、负责任、有韧劲； 5、有3年以上高级人力资源工作； 对人力资源职业有长远的规划和目标；
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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