福利待遇：
1.薪资待遇：10000-15000元/月+年终奖（试用期1个月）；
2.公司提供食、宿、通讯补贴；
3.公司报销进出场路费；
4.公司购买社保+意外伤害险+医疗险； 5.每年度提供两次带薪休假，每次10天。

任职要求：
1.本科及以上学历，工程管理类相关专业优先；
2.拥有工程类企业人资相关工作经验5年及以上；
3.服从公司及领导安排，细心、独立思考能力强，责任心强；
4.具备良好的企业行政管理知识，熟悉国家相关劳动法律法规，掌握公司办公室管理流程；
；
5.爱岗敬业、执行能力强、具有较强的学习能力和团队合作意识；
6.身体健康，能够适应高原生活；
7.具有极强的保密意识、安全意识和消防意识。


岗位职责：
1.协助公司总经理制定公司人力资源规划，满足业务发展对人员的需求；
2.在公司人力资源管理原则指导下，结合行业特点，建立并完善公司人力资源各个
模块的管理制度及工作流程；
3.制定公司年度招聘计划，协调资源，组织完成需求岗位的招聘工作，跟进员工入离职、调任升职等手续；
4.建立并实施公司的绩效管理制度，及时核算员工薪酬福利待遇；
5.组织完成岗位考评，做好员工考评结果管理；
6.根据当地的社保管理制度，处理公司员工的社保各种相关手续；
7.帮助业务部门建立良好员工关系，组织员工的活动，提高员工企业归属感；
8.负责人员培训等。
9.负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项，负责制定部门工作计划和收集各部门工作计划，经总经理审批后负责监督实施；
10.负责协调公司各部门，分公司以及外部相关单位的关系，确保各层面关系的融洽，创造良好的工作氛围和工作环境；
11.负责办公室及各部门办公用品、设备设施的使用以及报损报失等工作，做好办公室重要文件，重要事件的保密工作，负责公司印鉴的使用和保管工作.

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

举报