可接收应届毕业生,实习生。
岗位职责:
1、参与人力资源制度建设:协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定,负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理;
3、负责新进员工试用期的管理,包括实习计划的安排、跟踪与评估,以确保录用人员满足岗位的要求;
4、与离职员工进行面谈,并记录及分析面谈结果,保证为公司的员工流动提供及时的服务支持;
5、员工薪酬福利:定期编制劳资、人事统计报表,及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告;根据公司薪酬福利政策与制度,协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续;
6、缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表,并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料,确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性;
7、根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策,参与建立公司与员工的沟通机制;
8、参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿;
9、组织员工的各种集体活动,以建立良好的员工关系,确保员工的工作满意度达到公司的要求;
10、人才库建设:保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作;通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库。
任职资格:
1、教育背景:本科以上学历,人力资源管理,企业管理,工商管理等相关专业;
2、工作经验:具有人力资源管理或相关职位两年以上工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;
4、熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规;
5、具备先进的人力资源管理观念和方法,熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件;
6、出色的分析能力,良好的沟通协调能力,敬业,有团队精神。
岗位职责:
1、参与人力资源制度建设:协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定,负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理;
3、负责新进员工试用期的管理,包括实习计划的安排、跟踪与评估,以确保录用人员满足岗位的要求;
4、与离职员工进行面谈,并记录及分析面谈结果,保证为公司的员工流动提供及时的服务支持;
5、员工薪酬福利:定期编制劳资、人事统计报表,及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告;根据公司薪酬福利政策与制度,协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续;
6、缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表,并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料,确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性;
7、根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策,参与建立公司与员工的沟通机制;
8、参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿;
9、组织员工的各种集体活动,以建立良好的员工关系,确保员工的工作满意度达到公司的要求;
10、人才库建设:保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作;通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库。
任职资格:
1、教育背景:本科以上学历,人力资源管理,企业管理,工商管理等相关专业;
2、工作经验:具有人力资源管理或相关职位两年以上工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;
4、熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规;
5、具备先进的人力资源管理观念和方法,熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件;
6、出色的分析能力,良好的沟通协调能力,敬业,有团队精神。
职位类别: 人力资源经理/主管/专员
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申请职位
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4-5千/月申请职位岗位职责: 1、管理劳动合同,办理入职、离职手续; 2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、调任、升职等手续; 3、负责管理人力资源相关文件和档案。 4、员工月度考勤统计; 5、社保办理; 任..
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8-9万/年申请职位1、硕士及以上学历,人力资源类相关专业,中共党员优先; 2、具备一定的学习、沟通协调、文字表达及人力资源策划能力,熟练操作各类常用办公软件;
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3-5千/月申请职位岗位职责: 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等事务性工作; 2、做好员工奖惩、日常通知的编写、执行工作; 3、协助开展企业会议、活动等组织、协调工作; 4、指导各部门开展季度评价工..
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3.5-4千/月申请职位岗位职责: 1.大专以上学历,人力资源管理,工商管理专业优先。 2.三年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源战略,政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经..
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0.3-1万/月申请职位1、人力资源相关专业本科及以上学历,5年以上人力资源管理经验,具有直接电力设计院工作经验优先。 2、熟悉电力设计企业、或者科技型、技术型、智力密集型企业的人力资源管理工作, 3、熟悉电力行业..
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4-6千/月申请职位1、管理劳动合同,办理入职、离职手续; 2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、调任、升职等手续; 3、负责管理人力资源相关文件和档案。 4、员工月度考勤统计; 5、社保办理; 任职资格 1、..
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4-7千/月申请职位岗位职责: 1.人力资源事务性工作。 2.了解人力资源相关模块。 3.责任心、沟通能力强,性格开朗,热爱人力资源工作。 4.人力资源专业更佳。 5.学习能力强。
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3.5-5千/月申请职位岗位职责: 1.大专以上学历,人力资源管理,工商管理专业优先。 2.3年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源战略,政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经..
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4-6千/月申请职位岗位职责: 1、负责月度考勤管理、工资的核算; 2、办理员工入职、离职、社会保险; 3、组织人员招聘、培训等工作; 4、从事绩效考核管理制度的执行、落实。 任职条件..
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8-10万/年申请职位全日制本科以上学历。 工商管理,企业管理,人力资源管理或相关专业。
- 公司规模:500 - 999人
- 公司性质:国有企业
- 所属行业:电力设计类
- 所在地区:湖南-长沙市-雨花区
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