1、管理劳动合同，办理入职、离职手续；
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、调任、升职等手续；
3、负责管理人力资源相关文件和档案。
4、员工月度考勤统计；
5、社保办理；
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验，有建筑行业人力资源工作经验优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、调任、升职等手续；
3、负责管理人力资源相关文件和档案。
4、员工月度考勤统计；
5、社保办理；
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验，有建筑行业人力资源工作经验优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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4-5千/月申请职位岗位职责： 1、管理劳动合同，办理入职、离职手续； 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、调任、升职等手续； 3、负责管理人力资源相关文件和档案。 4、员工月度考勤统计； 5、社保办理； 任..
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8-9万/年申请职位1、硕士及以上学历，人力资源类相关专业，中共党员优先； 2、具备一定的学习、沟通协调、文字表达及人力资源策划能力，熟练操作各类常用办公软件；
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3.5-4千/月申请职位岗位职责： 1.大专以上学历，人力资源管理，工商管理专业优先。 2.三年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源战略，政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经..
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4-7千/月申请职位岗位职责： 1.人力资源事务性工作。 2.了解人力资源相关模块。 3.责任心、沟通能力强，性格开朗，热爱人力资源工作。 4.人力资源专业更佳。 5.学习能力强。
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3.5-5千/月申请职位岗位职责： 1.大专以上学历，人力资源管理，工商管理专业优先。 2.3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源战略，政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经..
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4-6千/月申请职位岗位职责： 1、负责月度考勤管理、工资的核算； 2、办理员工入职、离职、社会保险； ３、组织人员招聘、培训等工作； ４、从事绩效考核管理制度的执行、落实。 任职条件..
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8-10万/年申请职位全日制本科以上学历。 工商管理，企业管理，人力资源管理或相关专业。
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6-8千/月申请职位需求专业：人力资源/工商管理/行政管理。 岗位职责： 职能部门管理人员岗位储备。
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