工作职责：
1）根据招聘计划开展公司招聘工作；
2）协助部门经理开展培训、绩效、员工关系等人事管理工作；
3）负责日常的人事工作。包括员工入/离职的手续办理，员工劳动合同办理与管理、员工档案的建立并维护、人事系统的数据维护及更新等；
4）负责员工社保、公积金购买及管理；
5）负责管理人力资源相关文件和档案；
任职资格：
人力资源管理专业本科以上学历，熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；在人员招聘、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有3年以上实际操作能力；具有优秀的书面、口头表达能力，极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强； 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。
1）根据招聘计划开展公司招聘工作；
2）协助部门经理开展培训、绩效、员工关系等人事管理工作；
3）负责日常的人事工作。包括员工入/离职的手续办理，员工劳动合同办理与管理、员工档案的建立并维护、人事系统的数据维护及更新等；
4）负责员工社保、公积金购买及管理；
5）负责管理人力资源相关文件和档案；
任职资格：
人力资源管理专业本科以上学历，熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；在人员招聘、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有3年以上实际操作能力；具有优秀的书面、口头表达能力，极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强； 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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申请职位
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3-6千/月申请职位岗位要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相近的管理类专业。 2、工作经验要求：3年以上行政、人事管理工作经验。 3、技能要求： （1）熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件。 （2）..
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4-8千/月申请职位工作职责： 1.负责人员的招聘，负责员工入职离职的办理，考勤统计 2.负责行政及人事各报表的制作； 3.负责公司内部日常物资采购，管理，落实执行公司的各项规章制度； 4.负责部门内部费用报销单..
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4-5千/月申请职位一、岗位职责 1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责相关岗位的招聘工作； 2、负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等； 3、做好渠道维护和开拓工作..
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3-5.5千/月申请职位1、负责公司人力资源工作的规划，建立并执行招聘、考勤、劳动纪律人事程序或规章制度。根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，批准后实施。 2、负责办理入职和离职..
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0.8-1.2万/月申请职位岗位职责： 1、处理员工关系事宜，包括员工入离职，试用期管理、劳动合同管理等； 2、根据招聘需求及时开展日常招聘工作，职位发布、简历筛选等事宜。； 3、日常考勤管理，包括各类假期管理、月度..
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3-5千/月申请职位1、配合行政人事经理根据现有编制及公司发展需求，协调并统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施; 2、负责办理员工入职、调岗、离职等手续，负责人事档案的管理及劳动合同..
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7-15万/年申请职位1、本科及以上学历，工商管理类等相关专业； 2、思维活跃，沟通能力强。
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4-5千/月申请职位岗位职责： 1.组织实施招聘活动； 2.完成招聘网站的维护，简历的筛选，人员的约面和面试的安排； 3.新入职员工培训以及各部门技能培训跟踪及督促； 4.完善人事管理制度； 5.完成上级交办其他事宜。..
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3.5-4.5千/月申请职位岗位职责： 1、员工考勤、档案维护、信息录入等； 2、开展招聘工作、补充完善职位信息并发布、收集筛选简历、人员初步面试，协助各部门进行招聘； 3、执行员工入职、转正、调动、离职等相关政策及流..
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4.5-6.5千/月申请职位职责要求： 1、负责招聘工作，应聘人员的筛选及预约，接待及面试安排。 2、员工入、离职手续的办理，员工劳动合同的续签和管理。 3、建立和完善办公室行政管理的各项规章制度，并负责监督、执行..
- 公司规模：1 - 49人
- 公司性质：股份公司
- 所属行业：电力IT类
- 所在地区：广东-佛山市-南海区
- 联系人：曹小姐
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工作地址
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