岗位职责:
1、负责协助编写管理体系的有关文件:
2、负责协助对管理体系实施进行监督、记录与汇报;
3、负责公司人员招聘、绩效考核、薪酬与福利、培训与人才开发等相关工作的规划与实施;
4、围绕公司的愿景，结合公司阶段目标，打造符合公司的企业文化;
5、负责根据公司现有管理模式调整管理体系，并协助实施和监督;
6、完成公司安排的其他工作内容。
岗位要求:
1年龄30-35岁本科以上学历·
2擅长人力资源六大模块中的薪酬与福利、培训与开发、绩效考核管理这三大模块:
3.熟悉相关管理体系(例如ISO9001:2015标准)及客户验厂工作;
4擅长语言表达，文件编写;
5有良好的组织能力、沟通协调能力;
1、负责协助编写管理体系的有关文件:
2、负责协助对管理体系实施进行监督、记录与汇报;
3、负责公司人员招聘、绩效考核、薪酬与福利、培训与人才开发等相关工作的规划与实施;
4、围绕公司的愿景，结合公司阶段目标，打造符合公司的企业文化;
5、负责根据公司现有管理模式调整管理体系，并协助实施和监督;
6、完成公司安排的其他工作内容。
岗位要求:
1年龄30-35岁本科以上学历·
2擅长人力资源六大模块中的薪酬与福利、培训与开发、绩效考核管理这三大模块:
3.熟悉相关管理体系(例如ISO9001:2015标准)及客户验厂工作;
4擅长语言表达，文件编写;
5有良好的组织能力、沟通协调能力;
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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0.6-1.5万/月申请职位1.主导公司的规章制度的建设，并负责落实规章制度的有效执行。 2.配合总经办及各部门的思想，打造公司自我个性化的企业文化。 3.负责各部门人力资源需求的补充。 4.负责公司后勤工作的相关管理与服..
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0.8-1.1万/月申请职位1、大专以上文化程度；35岁以下 2、5年以上人力资源经理管理经验； 3、根据企业发展战略，做好人力资源规划； 4、招聘渠道开拓，人才梯队建设； 5、薪酬体系和绩效管理实战经验； 6、良好的职业精神..
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1-1.5万/月申请职位岗位职责： 1、负责公司总部人事行政部的各项管理工作（人力资源各大模块、行政管理工作包括食堂、宿舍、会议室、工伤主导处理、劳资纠纷的解决与预防）； 2、牵头建立公司绩效考核体系，制定评价政..
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0.8-1.2万/月申请职位岗位职责： 1、、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、制度流程建设、各类会议活动组织、固定资产等管理; 3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，..
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1.3-2万/月申请职位岗位职责： (1) 负责制定公司人力资源计划并负责指导实施； (2) 负责对公司人员进行人事调动、晋升、任免； (3) 根据公司发展的需要，制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程及体..
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0.9-1.5万/月申请职位1.男女不限，30-50岁 2.大专以上学历，人力资源、企业管理、工商管理、行政管理专业； 3、5年以上制造业工厂人力资源工作经验；
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0.8-1万/月申请职位1、精通人力资源六大模块，最少擅长其中两大模块的搭建和运作； 2、对人力资源有深刻的认识，有独特的管理理念和超强的推行能力； 3、熟悉ISO管理体系，有内、外审实际操作经验； 4、推动公司企业文..
- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：锂电池类
- 所在地区：广东-阳江市-江城区
- 联系人：易小姐
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