岗位职责:
1、负责公司总部人事行政部的各项管理工作(人力资源各大模块、行政管理工作包括食堂、宿舍、会议室、工伤主导处理、劳资纠纷的解决与预防);
2、牵头建立公司绩效考核体系,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;
3、 人事行政部招聘团队的强化,并组织招聘公司经营发展需要的技术人员、管理人才及其他人员等;
4、现在公司人力资源体系(培训/薪酬/员工关系等)与行政体系的优化与完善;
5、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
6、公司员工关系方案的优化及相关劳资关系的处理;
7、 领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1、三年以上相关管理经验,擅长人力资源管理各大模块,尤其是招聘、绩效管理、员工关系处理;
2、大专以上学历,人力资源管理专业优先,责任心强、敬业踏实,具备较强的人力资源知识体系和团队管理能力;
3、具有战略策略性思维,较强的计划性和组织执行能力,年龄30—40岁。
1、负责公司总部人事行政部的各项管理工作(人力资源各大模块、行政管理工作包括食堂、宿舍、会议室、工伤主导处理、劳资纠纷的解决与预防);
2、牵头建立公司绩效考核体系,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;
3、 人事行政部招聘团队的强化,并组织招聘公司经营发展需要的技术人员、管理人才及其他人员等;
4、现在公司人力资源体系(培训/薪酬/员工关系等)与行政体系的优化与完善;
5、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
6、公司员工关系方案的优化及相关劳资关系的处理;
7、 领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1、三年以上相关管理经验,擅长人力资源管理各大模块,尤其是招聘、绩效管理、员工关系处理;
2、大专以上学历,人力资源管理专业优先,责任心强、敬业踏实,具备较强的人力资源知识体系和团队管理能力;
3、具有战略策略性思维,较强的计划性和组织执行能力,年龄30—40岁。
职位类别: 人力资源经理/主管/专员
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7-8千/月申请职位岗位职责: 1、协助上级根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案; 2、负责人力行政部日常工作的统筹协调及改进; 3、负责人力行政部部门团队建设与提升; 4、负责人力资源..
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0.6-1.5万/月申请职位1.主导公司的规章制度的建设,并负责落实规章制度的有效执行。 2.配合总经办及各部门的思想,打造公司自我个性化的企业文化。 3.负责各部门人力资源需求的补充。 4.负责公司后勤工作的相关管理与服..
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1.3-2万/月申请职位岗位职责: (1) 负责制定公司人力资源计划并负责指导实施; (2) 负责对公司人员进行人事调动、晋升、任免; (3) 根据公司发展的需要,制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程及体..
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- 公司规模:100 - 499人
- 公司性质:民营企业
- 所属行业:锂电池类
- 所在地区:广东-东莞市
- 联系人:乐玉秀
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- 邮政编码:
工作地址
- 地址:东莞市清溪镇谢坑村龙江二路7号1号楼