岗位职责:
(1) 负责制定公司人力资源计划并负责指导实施;
(2) 负责对公司人员进行人事调动、晋升、任免;
(3) 根据公司发展的需要,制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程及体系,并根据做好人才招聘及时性,人才梯队建设,做好人才储备;
(4) 制定并实施公司培训计划,建立内部培训队伍,督导各部门开展培训工作;
(5) 负责协调劳资关系,与员工进行积极沟通。处理劳资纠纷及员工投诉;
(6) 负责公司企业文化的进展及落地工作。
(7) 负责主管公司行政部全面工作,协调处理公司各部门行政关系及事务;
(8) 负责制定公司行政管理制度方案,措施并负责颁布实施及监督检查;
(9) 负责监督、审批、安排公司日常用品,办公文具,后勤工具的采购;
(10) 负责对公司资产、固定资产的审核、呈报总经办审批、采购、管理、监督、使用状况的检查;
(11) 负责公司、工厂、宿舍安全的管理、监督工作;
(12) 负责公司“7S”管理制定推行与监督;
(13) 负责政府相关部门的关系的建立。
任职要求:
(1)***大专以上学历;
(2)工商管理、人力资源、行政管理等相关专业
(3)28-40岁,3-5年同等职位工作经验,园区管理和500人以上公司规模管理经验者优先;电子工厂管理经验优先
(4)熟悉办公软件,持有人力资源管理师优先;
(5)良好的公文写作能力,能独立开发建设体系;
(6)熟悉劳动法、人事法规及行政法规及条例,掌握合同审查的基本方法,能够准确判断风险。
(7)熟悉人力资源六大模块的建设
(8)丰富的后勤管理经验;
(9)具备良好的沟通能力、组织能力;工作勤奋、负责、踏实,乐观开朗,能承受一定的压力。
(10)有校招经验的优先.
备注:此岗位需要全日制大学专科及以上学历
(1) 负责制定公司人力资源计划并负责指导实施;
(2) 负责对公司人员进行人事调动、晋升、任免;
(3) 根据公司发展的需要,制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程及体系,并根据做好人才招聘及时性,人才梯队建设,做好人才储备;
(4) 制定并实施公司培训计划,建立内部培训队伍,督导各部门开展培训工作;
(5) 负责协调劳资关系,与员工进行积极沟通。处理劳资纠纷及员工投诉;
(6) 负责公司企业文化的进展及落地工作。
(7) 负责主管公司行政部全面工作,协调处理公司各部门行政关系及事务;
(8) 负责制定公司行政管理制度方案,措施并负责颁布实施及监督检查;
(9) 负责监督、审批、安排公司日常用品,办公文具,后勤工具的采购;
(10) 负责对公司资产、固定资产的审核、呈报总经办审批、采购、管理、监督、使用状况的检查;
(11) 负责公司、工厂、宿舍安全的管理、监督工作;
(12) 负责公司“7S”管理制定推行与监督;
(13) 负责政府相关部门的关系的建立。
任职要求:
(1)***大专以上学历;
(2)工商管理、人力资源、行政管理等相关专业
(3)28-40岁,3-5年同等职位工作经验,园区管理和500人以上公司规模管理经验者优先;电子工厂管理经验优先
(4)熟悉办公软件,持有人力资源管理师优先;
(5)良好的公文写作能力,能独立开发建设体系;
(6)熟悉劳动法、人事法规及行政法规及条例,掌握合同审查的基本方法,能够准确判断风险。
(7)熟悉人力资源六大模块的建设
(8)丰富的后勤管理经验;
(9)具备良好的沟通能力、组织能力;工作勤奋、负责、踏实,乐观开朗,能承受一定的压力。
(10)有校招经验的优先.
备注:此岗位需要全日制大学专科及以上学历
职位类别: 行政经理/主管/办公室主任
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申请职位
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0.6-1.5万/月申请职位1.主导公司的规章制度的建设,并负责落实规章制度的有效执行。 2.配合总经办及各部门的思想,打造公司自我个性化的企业文化。 3.负责各部门人力资源需求的补充。 4.负责公司后勤工作的相关管理与服..
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7-8千/月申请职位岗位职责: 1、协助上级根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案; 2、负责人力行政部日常工作的统筹协调及改进; 3、负责人力行政部部门团队建设与提升; 4、负责人力资源..
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1-1.5万/月申请职位岗位职责: 1、负责公司总部人事行政部的各项管理工作(人力资源各大模块、行政管理工作包括食堂、宿舍、会议室、工伤主导处理、劳资纠纷的解决与预防); 2、牵头建立公司绩效考核体系,制定评价政..
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- 公司性质:民营企业
- 所属行业:其它类
- 所在地区:广东-深圳市-龙岗区
- 联系人:卓先生
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工作地址
- 地址:深圳市龙岗区平湖街道山厦社区杉坑内环路5号—2号