1.主导公司的规章制度的建设，并负责落实规章制度的有效执行。
2.配合总经办及各部门的思想，打造公司自我个性化的企业文化。
3.负责各部门人力资源需求的补充。
4.负责公司后勤工作的相关管理与服务工作。
5.负责公司各部门绩效考核的汇总管理。
6.人力资源部经理职位工作5年以上经历。
2.配合总经办及各部门的思想，打造公司自我个性化的企业文化。
3.负责各部门人力资源需求的补充。
4.负责公司后勤工作的相关管理与服务工作。
5.负责公司各部门绩效考核的汇总管理。
6.人力资源部经理职位工作5年以上经历。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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7-8千/月申请职位岗位职责： 1、协助上级根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案； 2、负责人力行政部日常工作的统筹协调及改进； 3、负责人力行政部部门团队建设与提升； 4、负责人力资源..
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0.8-1.1万/月申请职位1、大专以上文化程度；35岁以下 2、5年以上人力资源经理管理经验； 3、根据企业发展战略，做好人力资源规划； 4、招聘渠道开拓，人才梯队建设； 5、薪酬体系和绩效管理实战经验； 6、良好的职业精神..
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1-1.5万/月申请职位岗位职责： 1、负责公司总部人事行政部的各项管理工作（人力资源各大模块、行政管理工作包括食堂、宿舍、会议室、工伤主导处理、劳资纠纷的解决与预防）； 2、牵头建立公司绩效考核体系，制定评价政..
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1.3-2万/月申请职位岗位职责： (1) 负责制定公司人力资源计划并负责指导实施； (2) 负责对公司人员进行人事调动、晋升、任免； (3) 根据公司发展的需要，制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程及体..
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0.9-1.5万/月申请职位1.男女不限，30-50岁 2.大专以上学历，人力资源、企业管理、工商管理、行政管理专业； 3、5年以上制造业工厂人力资源工作经验；
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- 公司性质：民营企业
- 所属行业：锂电池类
- 所在地区：山西-太原市-小店区
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