关键岗位职责:
1、根据公司战略目标,优化公司组织,并确定人员定岗定编方案,制定招聘计划,组织实施招聘。
2、完善公司培训机制及人才梯队建设。
3、完善绩效与薪酬制度,协调处理员工关系等。
4、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
5、根据公司的经营发展需要,编制年度行政费用预算并监督实施,组织管理公司的后勤安全保障工作。
6、接待公司重要来访客人,处理行政方面的重要函件。
7、企业文化宣传及建设,代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。
招聘要求:
1、年龄:28-40岁,性别:不限。
2、学历背景:人力资源管理\工商企业管理等相关专业,专科以上(本科优先)。
3、资格证要求:高级人力资源管理师及高级秘书资格证(优先)。
4、知识结构:熟悉并精通人力资源及行政管理各工作模块的流程,熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
5、职业经历:3年以上大型企业行政人事管理经验,尤其擅长组织发展(同类行业经验优先)。
6、核心胜任力:熟练办公软件操作+数据分析能力+团队领导能力+组织变革能力+解决问题的能力。
7、薪资福利:7K-10K/每月+绩效+年终奖励。
1、根据公司战略目标,优化公司组织,并确定人员定岗定编方案,制定招聘计划,组织实施招聘。
2、完善公司培训机制及人才梯队建设。
3、完善绩效与薪酬制度,协调处理员工关系等。
4、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
5、根据公司的经营发展需要,编制年度行政费用预算并监督实施,组织管理公司的后勤安全保障工作。
6、接待公司重要来访客人,处理行政方面的重要函件。
7、企业文化宣传及建设,代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。
招聘要求:
1、年龄:28-40岁,性别:不限。
2、学历背景:人力资源管理\工商企业管理等相关专业,专科以上(本科优先)。
3、资格证要求:高级人力资源管理师及高级秘书资格证(优先)。
4、知识结构:熟悉并精通人力资源及行政管理各工作模块的流程,熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
5、职业经历:3年以上大型企业行政人事管理经验,尤其擅长组织发展(同类行业经验优先)。
6、核心胜任力:熟练办公软件操作+数据分析能力+团队领导能力+组织变革能力+解决问题的能力。
7、薪资福利:7K-10K/每月+绩效+年终奖励。
职位类别: 人力资源经理/主管/专员
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申请职位
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0.5-1.2万/月申请职位人事经理岗位职责: 1、制定人力资源发展规划与预算方案; 2、熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧,满足公司的人才需求; 3、负责搭建并运行公司绩效考核与奖惩体系; 4、制定培训计划,实施..
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1-2万/月申请职位岗位职责: 1.负责人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、落地和评估; 2.进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,不断加强对各岗位权、责、利及任职资格的要求;..
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0.7-1万/月申请职位1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3..
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0.8-1.2万/月申请职位岗位职责: 1、、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、制度流程建设、各类会议活动组织、固定资产等管理; 3、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,..
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0.8-1.5万/月申请职位岗位职责: 1、根据公司战略目标,明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 2、制订、执行、监督和完善公司各项劳..
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1-2万/月申请职位岗位职责: 1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施; 2.协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程; 3.定期搜集人力资源相关信息; 4.负责本部门各类文件、资料的整理归..
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面议申请职位负责公司招聘人事管理等等!
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工作地址
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