岗位职责：
1、根据公司战略目标，明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度和行政制度；
3、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
4、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，熟识各招聘模式和渠道，做好人才储备；
5、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及管理制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
7、解决人事行政部与其他部门的协调工作，负责公司整体企业文化建设；
8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
9、具体的薪酬需要面议。

任职要求：
1、35岁以上，男女不限，人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业全日制本科以上学历；
2、5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、工作认真负责，具有良好的沟通协调能力、统筹支配能力，具有较强的执行力，良好的职业操守和道德品质；
4、了解人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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