岗位职责:
1.负责人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、落地和评估;
2.进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,不断加强对各岗位权、责、利及任职资格的要求;
3.不断完善公司的招聘渠道,制定招聘方案;完善招聘系统,实施落地各类人员的招幕工作,对招聘的结果负责;
4.主导公司绩效考核的推行,严格执行考核流程,配合各部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核,发现问题及时向总经理室汇报;负责不断拟定和完善绩效管理体系;
5.负责完善科学的薪酬福利方案,建立并执行公司的薪资、福利及奖惩制度;
6.负责员工合同签订,辞退,调配等工作,保证各岗位工作的正常衔接;负责解答员工社保相关政策;
7.不断完善公司的培训体系及培训资料库,安排及跟踪培训过程,评估培训结果;
8.处理劳动争议、纠纷,员工关系的管理、沟通、协调等;
9.领导安排的其他工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理相关专业背景优先;
2.至少五年以上人力资源工作经验;两年以上人事经理工作经验;擅长综合性人力资源工作;
3.熟悉劳动法,有丰富的员工关系处理经验;
4.具有良好的人际沟通能力,对人才的评估能力;
5.谈吐佳,思路清晰,考虑问题细致。
福利:周末双休,包吃包住,五险一金,节假日福利,带薪年假。
1.负责人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、落地和评估;
2.进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,不断加强对各岗位权、责、利及任职资格的要求;
3.不断完善公司的招聘渠道,制定招聘方案;完善招聘系统,实施落地各类人员的招幕工作,对招聘的结果负责;
4.主导公司绩效考核的推行,严格执行考核流程,配合各部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核,发现问题及时向总经理室汇报;负责不断拟定和完善绩效管理体系;
5.负责完善科学的薪酬福利方案,建立并执行公司的薪资、福利及奖惩制度;
6.负责员工合同签订,辞退,调配等工作,保证各岗位工作的正常衔接;负责解答员工社保相关政策;
7.不断完善公司的培训体系及培训资料库,安排及跟踪培训过程,评估培训结果;
8.处理劳动争议、纠纷,员工关系的管理、沟通、协调等;
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1.本科及以上学历,人力资源管理相关专业背景优先;
2.至少五年以上人力资源工作经验;两年以上人事经理工作经验;擅长综合性人力资源工作;
3.熟悉劳动法,有丰富的员工关系处理经验;
4.具有良好的人际沟通能力,对人才的评估能力;
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职位类别: 人力资源经理/主管/专员
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0.9-1.5万/月申请职位1.男女不限,30-50岁 2.大专以上学历,人力资源、企业管理、工商管理、行政管理专业; 3、5年以上制造业工厂人力资源工作经验;
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0.7-1万/月申请职位1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3..
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5.5-7千/月申请职位岗位要求: 1、大专以上学历,人力资源相关专业; 2、在新能源行业里面有3年以上招聘工作经验; 3、具备人事相关制度的建立和执行能力。 4、精通人力资源相关的法律制度。 岗位职责: 1、完成公司..
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0.8-1.5万/月申请职位岗位职责: 1、根据公司战略目标,明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 2、制订、执行、监督和完善公司各项劳..
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1-2万/月申请职位岗位职责: 1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施; 2.协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程; 3.定期搜集人力资源相关信息; 4.负责本部门各类文件、资料的整理归..
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0.5-1.2万/月申请职位人事经理岗位职责: 1、制定人力资源发展规划与预算方案; 2、熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧,满足公司的人才需求; 3、负责搭建并运行公司绩效考核与奖惩体系; 4、制定培训计划,实施..
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