1.根据现有人员编制和部门发展需要，制定年度和月度部门人员编制需要和招聘计划，经过领导审批后实施；
2.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
3.根据部门组织架构，统筹部门人岗匹配各项工作，包括岗位图表、岗位说明书，能力要求、考核和结果输出等，为人员晋升提供依据；
4.培训组工作方向的整体把控，资源协调等；
工作要求
1、学历/专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业；
2、知识/技能：熟悉劳动法，掌握人力资源六大模块的相关知识、熟悉动力电池系统相关知识；熟悉使用办公软件，具备公文写作能力，掌握面试技巧和绩效面谈技巧、具备组织、沟通和协调能力；
3、工作经验：一年以上管理工作经验，有三年以上人力资源管理及培训管理经验的可放宽学历要求。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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