1、开展年度招聘需求分析，编制年度招聘计划；
2、根据企业人员变动情况，适时编制人员增补计划。
3、依据招聘岗位的具体情况，编制具体的招聘方案；
4、发布招聘信息，收集应聘者简历，组织面试、笔试、测评，择优录用新员工；
5、建立与人才市场、招聘机构的合作关系，拓宽招聘渠道；建立企业人才库，结合招聘工作的开展增加人才库信息；
6 、建立建全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；
7、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪及反馈。
2、根据企业人员变动情况，适时编制人员增补计划。
3、依据招聘岗位的具体情况，编制具体的招聘方案；
4、发布招聘信息，收集应聘者简历，组织面试、笔试、测评，择优录用新员工；
5、建立与人才市场、招聘机构的合作关系，拓宽招聘渠道；建立企业人才库，结合招聘工作的开展增加人才库信息；
6 、建立建全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；
7、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪及反馈。
职位类别： 人事经理/专员/助理
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0.8-1.2万/月申请职位职责描述： 1 客户审核（劳工道德）：1）监督客户审核与法律法规的相关要求宣导的进度，解答各部门提出的CSR劳工道德问题；2）审核劳工道德方面相关流程文件和表单记录的合规性；3）审核考勤异常处..
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5-8千/月申请职位工作内容： 1、统筹人事行政部人力资源管理、行政管理、安全管理方面的工作； 2、负责跟对接，做好各种外联工作； 3、负责监督和指导下属的工作。 岗位要求： 1、高中以上学历，人力资源管理、行政..
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1-1.3万/月申请职位岗位职责： 1、 协助制定公司人力资源总体战略规划； 2、 建立健全公司招聘实施和落实，协助培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度； 3、 制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 4、 协助员工绩..
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0.6-1万/月申请职位职责描述： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、协同开展新员工入职培训、..
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7-12万/年申请职位一、岗位职责 1、根据公司业务发展需要，协助制定招聘计划、培训计划； 2、梳理各职能部门招聘需求，完善岗位说明书，发布招聘信息、筛选简历、组织实施跟进招聘并评估，提升人才引进的有效性； 3、..
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10-15万/年申请职位岗位职责： 1、充分了解和掌握各岗位用人要求，做好人员补充及储备； 2、负责日常招聘工作的推进，含但不限于渠道开拓与维护、人才挖猎、面试全流程实施等； 3、配合公司梳理组织架构、完善公司..
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5-7千/月申请职位1、主要负责公司人力资源管理工作； 2、3年以上生产型企业同岗位工作经验，在人力资源管理岗位上有独挡一面的能力。 3、熟悉人力资源管理六大模块且有实际操作经验。 4、具备优秀的文字组织能力和良..
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4-6千/月申请职位1、招聘渠道简历发布、刷新、筛选，电话邀约； 2、应聘人员的预约，接待及面试； 3、员工入职、离职手续办理； 4、公司内部员工档案的建立与管理； 5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下..
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0.6-1.2万/月申请职位岗位职责： 1， 总账内应收，应付，成本类科目，现金银行存款科目等以外的核算； 2， 非货款支付类单据的审核，并对各期间费用进行汇总对比分析； 3， 应交税金的确认审核； 4， 按时进行凭证的..
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1.2-1.5万/月申请职位一、工作内容 （1）负责售电部门销售人员的日常管理与团队建设； （2）负责销售人员的业务培训工作； （3）根据公司业务的实际情况制定相应的销售策略。 二、任职要求（红色字体为硬性要求） （1）..
- 公司规模：50 - 99人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：锂电池类
- 所在地区：江苏-苏州市-张家港市
- 联系人：郭昱辰
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