工作简介:
1. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设（基本组织架构）等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3.塑造、维护、发展和传播企业文化；
4.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,建立合理的考核、绩效、升迁偏重于激励的薪酬体系；
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7.了解和掌握最新相关法规和条例，为公司管理层提供风险防范提示和建议;
8.薪资福利管理、工资核算；人力费用预算和人力成本控制；
9.培训计划制定和实施，培训资源和师资开发；
10.工作分析、岗位说明书编订和更新；
岗位技能要求:
具备十年以上人力资源管理及行政管理相关工作经验，其中担任部门经理或以上职位五年以上管理经验，在生产制造业(尤其是民营企业)有人力资源管理等经验者优先。

待遇：12-25万年薪，表现好者两到三年可从职业经理人转向事业合伙人

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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