进行人力资源战略规划，建立与完善公司人力资源管理体系，包括选、育、用、留以及公司领导梯队的构建和干部继任计划，满足公司人力资源的要求，成为公司的战略伙伴，确保公司总体战略目标的实现。
1、负责公司人力资源战略制订以及人力资源规划，支持公司整体战略的实现；
2、负责建立人力资源管理体系以及推动自运行管理机制的工作；
3、负责公司行政管理工作；
4、负责公司后勤保障工作；
5、配合相关部门的工作职责，以及履行总经理临时授予的工作职责。

要求：大专以上学历，人力资源专业或相近专业，3年以上人力资源总监工作经验。熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；了解工业安全和消防方面的基本知识；人力资源管理体系知识；具有群体心理学知识。
1.具有制订公司人力资源战略以及人力资源规划能力；
2.具有建立公司人力资源管理体系的能力，以及对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够建立和操作各个职能模块的运行；
3.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4.具有指导、鼓励员工努力工作，提升人效的能力；
5.具有较强的沟通、协调的能力以及领导影响力；
6.具有良好的职业素养，如公正、公平、诚信、热情、敏锐、守口如瓶等。

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

举报