1.集团内部岗位招聘工作,协助上级完成岗位需求岗位的职务说明书，从用人部门调研，汇总,调查公司所需人力资源的存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划
2.根据《招聘需求表》和岗位职责发布招聘需求信息，做好公司形象宣传，准备好企业简介，随时介绍给候选人；岗位职责及技能要求，把控候选人基本能力吻合度；
3.搜索简历，对简历进行分类、筛选，业务能力确定面试名单，发人力总监刘总和用人部门，如交付中心杨总，审核后通知候选人来面试，提前打印好面试登记表，远程面试人员填写应聘登记表，确保个人简历信息真实有效，学历甄别，电话沟通，入职审批发起之前查收毕业证，核对学历真假；
4.协助部门开展复试，部门负责人填写面试评价，了解面试意见总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
5.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站客户经理的沟通，招聘费用的申请、控制和报销；建立相关合同台账，汇总合同年限及费用标准。
6.简历人才库，跟踪和搜集同行业信息，吸引优秀人才加入。
7.入职前背景调查，出具背调说明
2.根据《招聘需求表》和岗位职责发布招聘需求信息，做好公司形象宣传，准备好企业简介，随时介绍给候选人；岗位职责及技能要求，把控候选人基本能力吻合度；
3.搜索简历，对简历进行分类、筛选，业务能力确定面试名单，发人力总监刘总和用人部门，如交付中心杨总，审核后通知候选人来面试，提前打印好面试登记表，远程面试人员填写应聘登记表，确保个人简历信息真实有效，学历甄别，电话沟通，入职审批发起之前查收毕业证，核对学历真假；
4.协助部门开展复试，部门负责人填写面试评价，了解面试意见总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
5.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站客户经理的沟通，招聘费用的申请、控制和报销；建立相关合同台账，汇总合同年限及费用标准。
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7.入职前背景调查，出具背调说明
职位类别： 招聘经理/主管/专员
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8-14万/年申请职位负责编制、修订完善人才招聘与调配板块相关工作程序； 负责定制公司人力资源招聘计划，组织开展招聘； 负责公司人员调配、待岗管理； 协助员工劳动合同及多种用工方式管理； 协助进行员工关系管理；..
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6-9千/月申请职位职位类别： 招聘专员/助理 岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求； 2、统筹负责公司各级人才招聘，开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 3、协助经..
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0.7-1万/月申请职位岗位职责： 1、根据人力资源规划及各部门用人需求制定招聘计划，开展招聘工作； 2、负责招聘渠道的开发与维护，熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； 3、负责招聘岗位的简历筛选、邀约、面试、..
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0.8-1.2万/月申请职位岗位职责： 1、负责各类紧急专项招聘（例如浙江厂招聘、研发、制造专场招聘会等） 2、 负责本科类春秋季校园招聘及大专类储备干部招聘 3、 根据年度编制计划收集和审核各部门人力需求，制定年度/..
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0.8-1.2万/月申请职位1.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，制定并执行招聘计划； 2.能独立完成关键岗位简历甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作； 3.分析职位需求，制定及实施人才寻访计划，及时满足..
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18-28万/年申请职位岗位职责： 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构 执行招聘、甄选、..
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0.8-1.2万/月申请职位1、负责人员招聘，职位信息发布、简历收集，简历筛选、电话预约、人员面试与测评、录用、试用期跟进等工作； 2、 定期梳理各部门用人需求，制定招聘方案及计划，梳理并优化各大招聘渠道，包含但..
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1-3万/月申请职位岗位职责： 1.全面负责公司内部人才的招聘工作； 2.根据现有业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员招聘需求，制定并执行招聘计划； 3.调查公司所需人才外部人力资源存量与分..
- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：股份公司
- 所属行业：智能电网
- 所在地区：北京-朝阳区
- 联系人：郭凤林
- 手机： 136*****775
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