岗位职责：
1.全面负责公司内部人才的招聘工作；
2.根据现有业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员招聘需求，制定并执行招聘计划；
3.调查公司所需人才外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足。
任职要求：
1.本科及以上学历、人力资源或管理相关专业；
2.3年以上锂电行业招聘或猎头工作经验；
3.招聘能力强，对招聘结果负责；
4.诚实守信，自驱力强，结果导向。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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