岗位职责：
1、结合公司的招聘计划，制定人才招聘策略；
2、撰写、发布招聘信息，协助完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、独立完成应聘人员的简历甄别、筛选、面试等工作；
4、绘制外部人才地图，分析行业人才，建立企业人才储备库。
岗位要求：
1、大专及以上学历，3年及以上招聘经验；
2、熟悉逆变器、储能或者光伏等相关行业，有高端人才、研发人才的引入经验；
3、具备良好的沟通能力，工作认真负责，抗压性强。
1、结合公司的招聘计划，制定人才招聘策略；
2、撰写、发布招聘信息，协助完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、独立完成应聘人员的简历甄别、筛选、面试等工作；
4、绘制外部人才地图，分析行业人才，建立企业人才储备库。
岗位要求：
1、大专及以上学历，3年及以上招聘经验；
2、熟悉逆变器、储能或者光伏等相关行业，有高端人才、研发人才的引入经验；
3、具备良好的沟通能力，工作认真负责，抗压性强。
职位类别： 招聘经理/主管/专员
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0.7-1万/月申请职位岗位职责： 1、根据人力资源规划及各部门用人需求制定招聘计划，开展招聘工作； 2、负责招聘渠道的开发与维护，熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； 3、负责招聘岗位的简历筛选、邀约、面试、..
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0.8-1.2万/月申请职位1、负责人员招聘，职位信息发布、简历收集，简历筛选、电话预约、人员面试与测评、录用、试用期跟进等工作； 2、 定期梳理各部门用人需求，制定招聘方案及计划，梳理并优化各大招聘渠道，包含但..
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- 公司性质：民营企业
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