1、负责月度考勤管理、工资的核算；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、具备良好的学习能力。
2、熟悉员工入职、离职、社会保险；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、具备良好的学习能力。
职位类别： 人事经理/专员/助理
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1.5-2.5万/月申请职位1、根据集团的战略发展规划，拟定集团各分公司的人力资源战略和规划； 2、协助总经理全面统筹企业战略的规划、制定、分解与落实等管理事项； 3、建立和完善人力资源管理体系并组织实施，制订集团中..
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0.8-1.2万/月申请职位1、公司发展中人力能力提升需求的诊断与识别 2、公司培训体系搭建与培训工作策划与执行推进 3、关键培训活动的组织，包括新工培训、在职项目培训、内部讲师团队建设、知识管理与沉淀 4、具体的培训..
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1.3-1.5万/月申请职位岗位职责： 1、 结合公司的经营战略目标，做好人力资源中长期战略规划； 2、 梳理和优化公司的组织架构和人力配置，负责推动人力资源（招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系、职业规划等模块）各模块..
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6-8千/月申请职位技能要求： HR，人力资源，员工关系，招聘 1、协助人力资源总监，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； ..
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4-8千/月申请职位岗位职责： 1、整理、统计员工日常考勤资料; 2、及时更新维护员工人事信息系统; 3、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策; 4、负..
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4-7千/月申请职位岗位职责： 1.人力资源事务性工作。 2.了解人力资源相关模块。 3.责任心、沟通能力强，性格开朗，热爱人力资源工作。 4.人力资源专业更佳。 5.学习能力强。
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0.8-1.5万/月申请职位工作职责： 1.负责根据公司的战略规划，制定并推动实施人力资源战略规划； 2.全面规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展，完善..
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1.5-3万/月申请职位工作内容描述： 1.负责根据公司的战略规划，制定并推动实施人力资源战略规划； 2.全面负责主持公司的人力资源管理工作，定期向公司董事长和总经理进行汇报。 3.全面规划、指导、协调公司的人力资源..
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0.7-1万/月申请职位岗位职责： 1、负责公司对外招聘、对内选聘、材料初审、应聘、录用审定、入职手续等工作； 2、负责编制、申报公司年度人力配置计划； 3、负责审核、申报各部门的年度定岗定编计划； 4、负责编制..
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10-15万/年申请职位任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历； 2、专业要求： 人力资源相关专业； 3、招聘对象：2022届或2023届毕业生； 4、工作地点： 北京、山西。 福利： 五险一金、意外保险、年度体检、专业培..
- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：成品电池类
- 所在地区：广东-东莞-塘厦
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