1、根据集团的战略发展规划，拟定集团各分公司的人力资源战略和规划；
2、协助总经理全面统筹企业战略的规划、制定、分解与落实等管理事项；
3、建立和完善人力资源管理体系并组织实施，制订集团中、长期人力资源发展计划；
4、全面建立与完善集团各公司的招聘培训体系、薪酬体系、绩效考核体系、人才储备和人才梯队建设体系；
5、主导和带领集团人力资源团队，全面统筹规划人力资源战略，并向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高企业的综合管理水平；
6、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为团队提供全方位解决方案， 包括绩效、人才发展、组织发展、员工关系、组织文化氛围等人力资源工作，并推动方案落；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、完成总经理临时交办的各项工作任务。
2、协助总经理全面统筹企业战略的规划、制定、分解与落实等管理事项；
3、建立和完善人力资源管理体系并组织实施，制订集团中、长期人力资源发展计划；
4、全面建立与完善集团各公司的招聘培训体系、薪酬体系、绩效考核体系、人才储备和人才梯队建设体系；
5、主导和带领集团人力资源团队，全面统筹规划人力资源战略，并向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高企业的综合管理水平；
6、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为团队提供全方位解决方案， 包括绩效、人才发展、组织发展、员工关系、组织文化氛围等人力资源工作，并推动方案落；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、完成总经理临时交办的各项工作任务。
职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监
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- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：锂电池类
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