岗位职责:
1、协助人事主管做好日常管理工作。
2、协助修缮所负责模块人资制度和政策,并推进落实和有效执行。
3、负责人事日常事务:员工录用、使用、调配、解职、离职等,负责劳动劳务合同(协议)及时签订与续签、员工档案的管理(及时建立、更新,保证其完整性有效性)、商业保险及时办理、工伤事务处理等。
4、负责编写公司培训发展规划,拟订年度培训工作和预算,经批准后 组织实施
5、组织指导各部门制定多层次的培训计划,并协助其实施。
6、不断完善培训体系,向员工提供相关的培训信息和职业生涯发展培训建议。
7、收集和反馈培训结果的运用效果。
8、制定公司企业文化宣传方案:宣传企业文化的核心价值取向,组织设计制作各类企业文化宣传品,并根据不同发展阶段进行补充、修订。
9、负责内部刊物、板报和公司网站的相关内容模块的维护更新,建立有效、畅通的内部沟通渠道,建立与相关职能部门、媒体的良好关系。
10、进行企业文化调查,开展知识竞赛、辩论、征文比赛等多种形式的文化活动,营造丰富多彩的企业文化环境,提高各级的执行力和向心力。
11、协助主管组织公司部门职责、岗位说明书的梳理与确认,并根据公司岗位调整需要进行相应的及时变更。
12、负责日常员工关系管理,实时了解员工动态,及时处理异常,维护和谐劳动关系,做好员工职业生涯规划等工作。
13、及时收集、反馈各类制度政策的执行情况。
14、所负责模块的年度预算和预算使用控制。
15、完成上级领导交办的其他工作。
1、协助人事主管做好日常管理工作。
2、协助修缮所负责模块人资制度和政策,并推进落实和有效执行。
3、负责人事日常事务:员工录用、使用、调配、解职、离职等,负责劳动劳务合同(协议)及时签订与续签、员工档案的管理(及时建立、更新,保证其完整性有效性)、商业保险及时办理、工伤事务处理等。
4、负责编写公司培训发展规划,拟订年度培训工作和预算,经批准后 组织实施
5、组织指导各部门制定多层次的培训计划,并协助其实施。
6、不断完善培训体系,向员工提供相关的培训信息和职业生涯发展培训建议。
7、收集和反馈培训结果的运用效果。
8、制定公司企业文化宣传方案:宣传企业文化的核心价值取向,组织设计制作各类企业文化宣传品,并根据不同发展阶段进行补充、修订。
9、负责内部刊物、板报和公司网站的相关内容模块的维护更新,建立有效、畅通的内部沟通渠道,建立与相关职能部门、媒体的良好关系。
10、进行企业文化调查,开展知识竞赛、辩论、征文比赛等多种形式的文化活动,营造丰富多彩的企业文化环境,提高各级的执行力和向心力。
11、协助主管组织公司部门职责、岗位说明书的梳理与确认,并根据公司岗位调整需要进行相应的及时变更。
12、负责日常员工关系管理,实时了解员工动态,及时处理异常,维护和谐劳动关系,做好员工职业生涯规划等工作。
13、及时收集、反馈各类制度政策的执行情况。
14、所负责模块的年度预算和预算使用控制。
15、完成上级领导交办的其他工作。
职位类别: 人事经理/专员/助理
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