人事工作：
1、负责公司人力资源工作规划，建立、执行招聘、培训、考勤、绩效等管理工作；
2、负责协助公司各层级（类别）人才的招聘、引进工作；
3、负责各类别招聘渠道的开发与维护；
4、负责依据招聘岗位选择招聘渠道，发布招聘信息，每日招聘信息维护；
5、负责编写各个职位说明书，并根据公司职位调整进行相应变更，保证职位说明书与实际相符；
6、制定公司及各部门培训计划、培训大纲，并负责培训计划实施；
7、负责劳动合同的签订，建立和诣劳资关系，减少劳资纠纷；
8、负责公司员工人事存档、新员工入职手续办理、入职指引等工作。
行政工作：
1、负责组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
2、负责办公耗材、劳保用品和办公用品的管理；
3、负责食堂、车辆、保安后勤管理工作；
4、办理公司人员的社会保险﹑公积金及公司财产险﹑员工意外险；
5、负责固定资产、办公设备及内部网络维护管理；
6、负责公司环境卫生，防火、防盗及交通安全管理工作
7、全面负责公司的安全生产及消防安全管理；拟定一年四季安全大检查活动方案，编制安全大检查报告，跟踪落实不合格项整改情况，并要在安监系统上上报隐患；负责收集区域安全员日常巡检报告，定期跟踪不合格项整改情况；负责外部安全检查不合格项整改措施落实；新员工的安全培训与跟踪考核；安全管理制度和规范的建立与完善。
8、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并根据总经理的要求参与有关的社会活动。
9、负责ISO体系及知识产权管理体系认证证书审核。
10、协助上级组织公司文化建设工作，包括年会安排、会务组织、文体活动安排等。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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