岗位职责：
a、全面主持部门工作，制定并实施本部门工作计划，定期总结部门工作情况；
b、负责对部门员工的工作分配、工作指导、考核、培训等工作
c、负责组织公司的人力资源规划、招聘、培训管理、绩效考核、薪酬管理、社保、福利等工作；
d、负责审核工资报表，主持编制、核算工资定额；
e、负责本部门职责范围内各项业务的审核和审批工作。
任职资格:
a、大学本科及以上学历，8年以上人力资源相关工作经验，人力资源等相关专业；
b、精通人力资源管理，对事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家劳动法律法规等专业管理知识；
c、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

举报