(本岗位急聘2名,人力资源管理各大模块熟悉2个或以上为佳)
一、岗位职责:
招聘模块:
1、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,制定并执行招聘计划;
2、能独立完成关键岗位甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作;
3、分析职位需求,制定及实施人才寻访计划,及时满足公司关键岗位人才需求;
4、目标对象定向深挖,寻访、猎取、跟踪和收集同行业人才动态、吸引优秀人才加盟公司;
5、招聘渠道管理和维护,并实时扩展新的招聘渠道;
6、定期进行招聘总结和信息汇总,分析招聘过程中出现的问题,不断完善招聘流程,改进细节,提高招聘成功率。
人力其他模块:
轮岗学习,前期以协助绩效考核管理入手,辅助组织建设、培训发展、薪酬激励、员工关系管理等工作开展。
二、岗位要求:
1、全日制本科及以上学历,22-32岁,管理、中文及相关专业;
2、3年人力资源相关工作经验,至少2年招聘全流程实操经验,熟悉多种人才招聘渠道,招聘模块能独当一面,有建筑行业招聘经验优先(非必要项);
3、熟知各种面试测评技巧及方法,熟知《劳动合同法》中关于招聘和录用方面的法律、法规;
4、具备招聘营销思路,能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才;
5、其他人力模块,如培训发展、薪酬管理、绩效考核、企业文化建设、员工关系管理等任一模块有实操经验均可,接受不同模块实操工作安排;
6、具有良好的语言、文字表达能力,团队协作能力强;
7、较强的责任心、执行力,能够以结果为导向完成各项工作;
8、具备良好的团队合作精神和责任心,能够快速适应新的工作环境。
三、员工福利
1、六险(社保五险 团体意外险)保障
2、包食宿(免费住宿 免费三餐)
3、节日福利(逢节日提供丰富员工礼品)
4、生日关怀(员工生日蛋糕 生日会)
5、年度体检(每年提供员工免费体检)
6、丰富的员工活动(工会定期组织员工活动,丰富员工业余生活)
7、年度旅游(每年工会组织员工不限省内、省外旅游)
8、部门、公司不定期组织聚餐活动
9、年终奖福利
10、舒适的工作环境、轻松的工作氛围
11、完善的培训体系、良好晋升通道和职业规划
一、岗位职责:
招聘模块:
1、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,制定并执行招聘计划;
2、能独立完成关键岗位甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作;
3、分析职位需求,制定及实施人才寻访计划,及时满足公司关键岗位人才需求;
4、目标对象定向深挖,寻访、猎取、跟踪和收集同行业人才动态、吸引优秀人才加盟公司;
5、招聘渠道管理和维护,并实时扩展新的招聘渠道;
6、定期进行招聘总结和信息汇总,分析招聘过程中出现的问题,不断完善招聘流程,改进细节,提高招聘成功率。
人力其他模块:
轮岗学习,前期以协助绩效考核管理入手,辅助组织建设、培训发展、薪酬激励、员工关系管理等工作开展。
二、岗位要求:
1、全日制本科及以上学历,22-32岁,管理、中文及相关专业;
2、3年人力资源相关工作经验,至少2年招聘全流程实操经验,熟悉多种人才招聘渠道,招聘模块能独当一面,有建筑行业招聘经验优先(非必要项);
3、熟知各种面试测评技巧及方法,熟知《劳动合同法》中关于招聘和录用方面的法律、法规;
4、具备招聘营销思路,能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才;
5、其他人力模块,如培训发展、薪酬管理、绩效考核、企业文化建设、员工关系管理等任一模块有实操经验均可,接受不同模块实操工作安排;
6、具有良好的语言、文字表达能力,团队协作能力强;
7、较强的责任心、执行力,能够以结果为导向完成各项工作;
8、具备良好的团队合作精神和责任心,能够快速适应新的工作环境。
三、员工福利
1、六险(社保五险 团体意外险)保障
2、包食宿(免费住宿 免费三餐)
3、节日福利(逢节日提供丰富员工礼品)
4、生日关怀(员工生日蛋糕 生日会)
5、年度体检(每年提供员工免费体检)
6、丰富的员工活动(工会定期组织员工活动,丰富员工业余生活)
7、年度旅游(每年工会组织员工不限省内、省外旅游)
8、部门、公司不定期组织聚餐活动
9、年终奖福利
10、舒适的工作环境、轻松的工作氛围
11、完善的培训体系、良好晋升通道和职业规划
职位类别: 人力资源经理/主管/专员
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熊小姐
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- 所属行业:电力安装、工程类
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- 联系人:熊小姐
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