职位要求
岗位职责：
1、组织拟制部门、岗位职责说明书、定岗定编；
2、根据公司规划及职能部门招聘计划，选择合适的招聘渠道，信息发布并展开招聘活动，及时提供甄试人选；
3、组织安排测试活动，提出人员选拔录用的意见；
4、分析外部人才供给，建立健全人才信息数据库；
5、高端人才及关键岗位人才猎聘
任职资格：
1、本科及以上学历，；
2、5年以上大型制造业企业招聘管理经验，有参与或主导集团招聘体系搭建或变革的成功经验，熟悉当地人才政策；
3、数据敏感度高，逻辑演绎能力强，善于数据分析；
4、具备较强的共同协调能力，原则性强；
