职位要求
岗位职责：
1.能结合公司业务对各职位的要求准确判断需要的人才条件并落实招聘；
2.能设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3..通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
4.能定期分析公司的人员状况，行业的人力资源现状，并提供相关报告。
任职要求：
1.***本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验；
2.有制造型公司从事HR工作经验；
3.了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。
