岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，研究，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效培训、薪酬等体系的全面建设），制定和完善人力资源的管理制度。
2、组织制定公司人力资源开展的各种规划，并监督各项方案的实施。
3、负责营造良好学习型的企业气氛及公司的企业文化的整体建设。
4、负责高级人才及各类专业人才的引进，建立健全梯队人才培养机制，保证公司的人才储藏，保障公司及各子公司人才需求。
5、全面负责人力资源各项工作的顺利开展，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。
6、能够建立系统性的业务流程和公司规章制度并落地实施；
7、行政事务的统筹管理；
8、熟悉当地劳动法相关规则。

岗位要求：
1、8年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源六大模块、3年以上人事行政经理工作经验；
2、有人事行政流程、其他文件的制定经验，文字写作能力佳；
3、熟悉绩效考核工具，能建立绩效考核指标体系和考核标准，实施绩效考核；
4、具备建议薪酬体系经验
6、积极主动，有责任心，工作执行力强；
7、具有亲和力，工作有条理性和计划性，组织能力强；
8、能理解并执行领导的战略意图。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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