1.建立、完善公司各项规章制度并实施;
2.根据公司现状分析公司所需人才与实施人力规划战略;
3.根据公司年度规划,进行年度、半年度、季度与用人部门的需求开展人才招聘工作;
4.根据公司实际情况与市场动态,有计划规定的制定人员薪酬战略
5.根据公司发展战略,制定各类培训计划,使员工的整体素质与公司的快速发展相匹配
6.根据公司季度规划,实施季度KPI关键考核,深入了解公司各同事与正在实施项目的具体情况
7.依据公司战略目标与企业愿景,建立完善企业文化,打造狼性团队氛围;
8.人事工作中档案管理与存档工作。
9.建立完善企业员工手册;
10.公司固定资产与易耗资产的管理
11.办公区域5S的监督执行
12.与外部政府、同行、机构建立并且保持良好的外部关系
2.根据公司现状分析公司所需人才与实施人力规划战略;
3.根据公司年度规划,进行年度、半年度、季度与用人部门的需求开展人才招聘工作;
4.根据公司实际情况与市场动态,有计划规定的制定人员薪酬战略
5.根据公司发展战略,制定各类培训计划,使员工的整体素质与公司的快速发展相匹配
6.根据公司季度规划,实施季度KPI关键考核,深入了解公司各同事与正在实施项目的具体情况
7.依据公司战略目标与企业愿景,建立完善企业文化,打造狼性团队氛围;
8.人事工作中档案管理与存档工作。
9.建立完善企业员工手册;
10.公司固定资产与易耗资产的管理
11.办公区域5S的监督执行
12.与外部政府、同行、机构建立并且保持良好的外部关系
职位类别: 人力资源经理/主管/专员
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- 公司规模:50 - 99人
- 公司性质:民营企业
- 所属行业:充电桩/站
- 所在地区:广东-深圳市-坪山区
- 联系人:陈女士
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