岗位职责:
1、管理劳动合同,办理入职、离职手续;
2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、调任、升职等手续;
3、负责管理人力资源相关文件和档案。
4、员工月度考勤统计;
5、社保办理;
6、人员培训及招聘
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上人力资源工作经验,有建筑行业人力资源工作经验优先;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;
6、工资待遇:基本工资+司龄工资+奖金+话补+节日福利+双休+其它福利。
7、工作时间:8:30-17:30;每周双休,节假日休息,可上五险
1、管理劳动合同,办理入职、离职手续;
2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、调任、升职等手续;
3、负责管理人力资源相关文件和档案。
4、员工月度考勤统计;
5、社保办理;
6、人员培训及招聘
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上人力资源工作经验,有建筑行业人力资源工作经验优先;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;
6、工资待遇:基本工资+司龄工资+奖金+话补+节日福利+双休+其它福利。
7、工作时间:8:30-17:30;每周双休,节假日休息,可上五险
职位类别: 人力资源经理/主管/专员
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申请职位
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4-7千/月申请职位岗位职责: 1.人力资源事务性工作。 2.了解人力资源相关模块。 3.责任心、沟通能力强,性格开朗,热爱人力资源工作。 4.人力资源专业更佳。 5.学习能力强。
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0.5-1万/月申请职位职位描述: 1、根据公司发展战略目标,制定人力资源规划(包括组织架构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块); 2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务: 3、负责建立..
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0.6-1万/月申请职位岗位职责: 负责公司的人力资源管理和团队建设,制定和实施人力资源策略,推动公司的人力资源管理实践。具体职责包括: 1、 负责公司招聘、培训、绩效、薪酬、福利等模块的实施和管理,确保公司的..
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- 公司性质:其他
- 所属行业:电力设计类
- 所在地区:山西-太原市-杏花岭区
- 联系人:习丽娜
- 手机: 请在线投递
- 座机: 请在线投递
- 邮箱: 请在线投递
- 邮政编码:030000
工作地址
- 地址:太原市小店区平阳路晋阳街202号英语周报东悦广场2号楼8层