岗位职责： 1、管理部门工作：从HR视角出发参与各个部门人力管理工作；
2、给出解决方案：结合总经理的战略工作方向，给出有效地HR解决方案；
3、协调关系并调查需求：协调员工关系，调查培训等员工需求；
4、制定工作计划：制定并执行业务部门HR年度工作计划；
5、建设发展通道：参与各部门的领导力发展和人才发展通道建设；
6、支持并参与变革：支持企业文化变革并参与变革行动；
7、完善体系：完善公司的人力资源管理体系。 岗位要求： 1、本科及以上学历，相关工作经验5年以上；
2、有电力设计或工程施工行业经验的优先；
3、人力资源专业基础扎实，人力资源实操经验丰富（不限于薪酬、员工关系等）；
4、具备一定管理经验和较强沟通能力，能够与各部门部长互相配合，推动部门发展；
5、性格活泼，较高情商，能够清楚定位总经理的工作方向计划并配合总经理管理公司；
2、给出解决方案：结合总经理的战略工作方向，给出有效地HR解决方案；
3、协调关系并调查需求：协调员工关系，调查培训等员工需求；
4、制定工作计划：制定并执行业务部门HR年度工作计划；
5、建设发展通道：参与各部门的领导力发展和人才发展通道建设；
6、支持并参与变革：支持企业文化变革并参与变革行动；
7、完善体系：完善公司的人力资源管理体系。 岗位要求： 1、本科及以上学历，相关工作经验5年以上；
2、有电力设计或工程施工行业经验的优先；
3、人力资源专业基础扎实，人力资源实操经验丰富（不限于薪酬、员工关系等）；
4、具备一定管理经验和较强沟通能力，能够与各部门部长互相配合，推动部门发展；
5、性格活泼，较高情商，能够清楚定位总经理的工作方向计划并配合总经理管理公司；
职位类别： 其他人力资源类
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