岗位职责：
1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3.负责薪酬、绩效、招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4.负责组织编写各部门职位说明书；
5.根据公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6.完成部门领导安排的其他工作。

任职条件：
1.符合招聘公告基本条件；
2.大学本科及以上学历，人力资源或电力类相关专业，具有经济师、企业人力资源管理师资格者优先；
3.中共党员优先，年龄35周岁及以下，身体健康，心理素质良好；
4.熟悉国家劳动和人才政策、标准及法规，熟练使用excel、word等办公软件；
5.具有较强的文字写作能力和较强的沟通、协调能力；
6.具有工作责任心及团队协作精神，认同公司企业文化；
7.具有3年及以上同岗位实践工作经验，具备至少两个人力资源专业板块工作经验，有电力企业从业经验者优先考虑。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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