1.深入了解公司营销业务，协助营销总监制定年度定岗定编，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；
2.负责营销部门的招聘工作，管理招聘进度，满足营销部门用人需求；
3.进行年、季度销售人员个人绩效盘点，及时了解诊断销售人员情况并反馈跟进；
4.负责营销薪酬制度的管理，及结合市场对薪酬方案调整
5.负责制定营销部门年、月度培训计划，定期组织新、老员工进行培训；
6.推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。
7.上级领导交办的其他事宜。

任职资格：
1、人力资源管理，市场营销类专业优先
2、3年HR工作经验，有1年以上营销类团队BP经验
3、具有营销体系HR系统架构能力，擅长人才挖掘、人才培养及人才梯队建设
4、具备较强的业务理解能力、计划执行能力，资源整合能力、团队建设能力、沟通协调能力、文字表达能力及学习能力；较高的职业素养，较强的管理意识，清晰的管理思路，心态平和、责任心强

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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