工作职责：
根据公司发展战略和企业人力资源实际情况，合理构建公司制造业的人力资源管理体系并组织实施，执行公司业务领域的人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、人事管理等工作，为公司发展提供人力资源的支持与保障。
任职资格：人力资源、劳动关系、理工科、语言类专业
薪酬：薪酬面议
根据公司发展战略和企业人力资源实际情况，合理构建公司制造业的人力资源管理体系并组织实施，执行公司业务领域的人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、人事管理等工作，为公司发展提供人力资源的支持与保障。
任职资格：人力资源、劳动关系、理工科、语言类专业
薪酬：薪酬面议
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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