岗位职责：1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；
2、制定公司员工的培训计划，组织并监督根据公司发展需要安排的培训课程；
3、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果；
4、根据集团档案管理要求，对员工档案及其他档案进行管理工作；
5、根据集团薪酬标准进行薪酬核算及社保事宜处理；
6、员工活动及员工关系管理、企业文化建设；
7、各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
8、完成上级交办的其他相关工作。
任职要求：
1、22-35岁，大专及以上学历；
2人力资源相关专业毕业，有1年以上相关工作经历；
3、熟悉相关劳动法规，了解人力资源各模块；
4、工作效率高，服务意识强；
5、耐心细致，有责任心。

职位类别： 行政经理/主管/办公室主任

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