全面统筹公司人力资源管理、劳务资源管理相关工作：

协助总经办制定公司人力资源发展规划；

参与编制公司人事管理制度；

制定员工招聘标准、程序，负责相应招聘工作；

负责办理内部员工的调配工作；

负责办理员工入职、离职手续；

负责员工薪酬福利的调整、测算、考勤、核算、补发等管理工作；

负责管理员工人事档案，汇总公司员工人数、考勤记录、工资支付报表；

负责员工社会保险及工伤失业保险、生育险等相关工作；

根据公司规章要求，检查整顿劳动纪律；

负责员工加班工资的核算、管理工作；

每半年做一次行业内的薪酬调查；

定期与公司员工进行沟通，掌握员工思想动态，保持良好的劳资关系；

完成领导交办的临时任务。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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