全面统筹公司人力资源管理、劳务资源管理相关工作：
协助总经办制定公司人力资源发展规划；
参与编制公司人事管理制度；
制定员工招聘标准、程序，负责相应招聘工作；
负责办理内部员工的调配工作；
负责办理员工入职、离职手续；
负责员工薪酬福利的调整、测算、考勤、核算、补发等管理工作；
负责管理员工人事档案，汇总公司员工人数、考勤记录、工资支付报表；
负责员工社会保险及工伤失业保险、生育险等相关工作；
根据公司规章要求，检查整顿劳动纪律；
负责员工加班工资的核算、管理工作；
每半年做一次行业内的薪酬调查；
定期与公司员工进行沟通，掌握员工思想动态，保持良好的劳资关系；
完成领导交办的临时任务。
协助总经办制定公司人力资源发展规划；
参与编制公司人事管理制度；
制定员工招聘标准、程序，负责相应招聘工作；
负责办理内部员工的调配工作；
负责办理员工入职、离职手续；
负责员工薪酬福利的调整、测算、考勤、核算、补发等管理工作；
负责管理员工人事档案，汇总公司员工人数、考勤记录、工资支付报表；
负责员工社会保险及工伤失业保险、生育险等相关工作；
根据公司规章要求，检查整顿劳动纪律；
负责员工加班工资的核算、管理工作；
每半年做一次行业内的薪酬调查；
定期与公司员工进行沟通，掌握员工思想动态，保持良好的劳资关系；
完成领导交办的临时任务。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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5.5-7.5千/月申请职位岗位要求： 1.男女不限，25周岁及以上； 2.大专及以上学历，人力资源管理专业； 3.精通人力资源管理知识，掌握行政管理、人事相关法律等知识。 岗位职责; 1.根据公司的发展规划，提出机构设置..
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0.8-1.3万/月申请职位一、岗位职责 1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的..
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0.9-1.5万/月申请职位我们需要你做的工作是：（工作很多，看你能否承担得起，能者上） 1、制定和完善人事和行政相关的规章制度以及工作流程并主导落实； 2、人力资源工作的操盘（招聘、入职、离职、调岗、转正、薪酬、社..
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0.8-1.5万/月申请职位工作职责： 1.负责根据公司的战略规划，制定并推动实施人力资源战略规划； 2.全面规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展，完善..
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1.3-1.5万/月申请职位岗位职责： 1、 结合公司的经营战略目标，做好人力资源中长期战略规划； 2、 梳理和优化公司的组织架构和人力配置，负责推动人力资源（招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系、职业规划等模块）各模块..
- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：光伏发电
- 所在地区：陕西-西安市
- 联系人：15293717556
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