岗位职责:
1.协助公司办公室主任制定人力资源规划,满足业务发展对人员的需求;
2.在公司人力资源管理原则指导下,结合行业特点,建立并完善公司人力资源各个模块的管理制度及工作流程;
3.制定公司年度招聘计划,协调资源,组织完成需求岗位的招聘工作,跟进员工入离职、调任升职等手续;
4.建立并实施公司的绩效管理制度,及时核算员工薪酬福利待遇;
5.组织完成岗位考评,做好员工考评结果管理;
6.根据当地的社保管理制度,处理公司员工的社保各种相关手续;
8.负责人员培训等工作;
9.负责完成公司交办的其它工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等管理类专业或相近专业;
2.具备良好的企业行政管理知识,熟悉国家相关劳动法律法规,掌握公司办公室管理流程;
3.具有较强的表达能力和沟通能力,书面表达能力;
4.服从公司及领导安排,细心、独立思考能力强,责任心强;
5.爱岗敬业、执行能力强、具有较强的学习能力和团队合作意识。
1.协助公司办公室主任制定人力资源规划,满足业务发展对人员的需求;
2.在公司人力资源管理原则指导下,结合行业特点,建立并完善公司人力资源各个模块的管理制度及工作流程;
3.制定公司年度招聘计划,协调资源,组织完成需求岗位的招聘工作,跟进员工入离职、调任升职等手续;
4.建立并实施公司的绩效管理制度,及时核算员工薪酬福利待遇;
5.组织完成岗位考评,做好员工考评结果管理;
6.根据当地的社保管理制度,处理公司员工的社保各种相关手续;
8.负责人员培训等工作;
9.负责完成公司交办的其它工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等管理类专业或相近专业;
2.具备良好的企业行政管理知识,熟悉国家相关劳动法律法规,掌握公司办公室管理流程;
3.具有较强的表达能力和沟通能力,书面表达能力;
4.服从公司及领导安排,细心、独立思考能力强,责任心强;
5.爱岗敬业、执行能力强、具有较强的学习能力和团队合作意识。
职位类别: 人力资源经理/主管/专员
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申请职位
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面议申请职位岗位职责: 1、负责办理员工入离职、转正、晋升、调岗等手续以及组织架构的调整和更新 2、负责员工档案管理,建立并及时更新员工档案 3、了解人力资源相关政策,为员工提供基础人力资源咨询服务 4、..
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4.5-8千/月申请职位1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业..
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0.7-1万/月申请职位岗位职责: 1、负责公司对外招聘、对内选聘、材料初审、应聘、录用审定、入职手续等工作; 2、负责编制、申报公司年度人力配置计划; 3、负责审核、申报各部门的年度定岗定编计划; 4、负责编制..
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1-1.5万/月申请职位福利待遇: 1.薪资待遇:10000-15000元/月+年终奖(试用期1个月); 2.公司提供食、宿、通讯补贴; 3.公司报销进出场路费; 4.公司购买社保+意外伤害险+医疗险; 5.每年度提供两次带薪休假,每次10..
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0.8-1.5万/月申请职位岗位职责: 1、招聘、培训、绩效、薪酬任一的岗位 2、能独立负责相关模块运行工作,能有效指导下属工作 3、对于人力资源有专业、独到的理解,利用专业知识,给出人力资源建设性意见 4、定期帮助车间..
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0.8-1.5万/月申请职位工作职责: 1.负责根据公司的战略规划,制定并推动实施人力资源战略规划; 2.全面规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展,完善..
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3-6万/年申请职位1、根据公司年度业绩指标及招聘规划,负责组织区域招聘和人才配置; 2、组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善岗位职责说明书; 3、负责人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放及辞职管理等; 4、负责..
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4-5千/月申请职位岗位职责: 1、管理劳动合同,办理入职、离职手续; 2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、调任、升职等手续; 3、负责管理人力资源相关文件和档案。 4、员工月度考勤统计; 5、社保办理; 任..
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13-20万/年申请职位岗位职责: 1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3.负责薪..
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8-10万/年申请职位全日制本科以上学历。 工商管理,企业管理,人力资源管理或相关专业。
- 公司规模:100 - 499人
- 公司性质:国有企业
- 所属行业:其它类
- 所在地区:北京-平谷区
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