职责描述：
1.根据公司战略和管理要求，完善公司薪酬绩效体系及制度；
2.参与业务绩效的梳理及管理，输出完善的绩效管理工具及模型并指导业务部门实施；
3.优化绩效管理方案，推广绩效评价工具和方法，提升绩效指标战略指向性；
4.组织公司绩效评估工作，定期分析绩效管理体系状况。负责公司人力成本预算的制定、调整及管控，提出合理化意见；
5.负责薪酬、福利、绩效的统计核算及分析，完成人工成本、人工费用的分析报告；
6.具有薪酬绩效激励方案设计、绩效管理、人力成本管控能力，熟悉市场主流薪酬绩效理论和方法。

任职要求：
1.本科以上学历，3年以上薪酬或绩效管理经验，熟悉集团化薪酬体系；
2.熟悉大型制造业薪酬业务，具备集团化公司经验优先；
3.思维活跃，对数据敏感，擅长数据分析，熟练使用office软件；
4.善思沟通及协调，熟悉国家法律法规及地方政策。

职位类别： 薪资福利经理/主管/专员

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