岗位职责：
1、负责公司年度经营目标、发展规划、管理目标制订，并负责督察督导公司目标运行及阶段性工作实施完成情况；
2、负责企业文化建设纲要、企业文化建设规划制定和修订工作，并负责纲要、规划的推行工作；
3、负责公司绩效管理方案的制定和考核指标的制定与审核工作，具体负责绩效管理工作；
4、负责公司管理制度、奖罚条例、薪酬标准、人员编制等文件的拟订和修改。
5、负责推行现代化管理方法,内部改革方案的编制,执行公司管理协调职能；
6、关注并研究企业经营环境及行业的变化趋势,为企业决策提供依据；
7、负责组织各项规章制度流程的梳理和制定,监督执行情况,并及时根据公司发展情况组织修订和完善；
8、协助完善公司组织管理体系,根据公司发展需要及时向总经理提交公司机构设置方案，动态优化架构、职能、界面、权责,并跟进执行情况；
9、负责督察督办各事业部战略规划的制定和落实，检查战略规划执行情况，并定时向总经理提交报告；
10、负责公司的标准化建设工作，负责管理标准的制定与推行；
11、负责处理公司对外的公关事务、联谊联络工作,策划公司的对内对外宣传、团建等活动；
12、完成总经理安排的其他工作任务；

任职资格：
1、本科及以上学历，5年以上企管、人力资源管理相关工作经验，有大型低压电气企业工作经验者优先；
2、熟练掌握Word、Excel、PPT等Office办公软件，具备良好的公文及书面报告能力及良好的口头表达能力；
3、具有先进的企业管理理念,精通企业战略管理，并具有极强的工作组织能力,企业长远发展的敏锐能力及分析能力等；
4、在人力资源战略规划、薪酬福利、绩效激励考核、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;熟悉国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识;对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验；
5、高度的工作热情,有良好的沟通协调能力和团队合作精神;对工作认真负责、细心、踏实严谨,责任心强,积极进取,很强的自我约束力,有敬业精神,能承受较高强度的工作压力;认同公司的企业文化和经营理念。
薪资：年薪20W+
福利待遇：
1、住宿：公司为管理人才提供公寓式住宿（单人间）；
2、伙食：公司有福利餐厅，每日提供早、中、晚三顿美味营养员工餐；
3、五险一金：公司为员工购买社会保险及住房公积金；（入职即缴纳）
4、奖励：公司每季度、年度优秀员工评选、先进个人、先进团队补贴；
5、假期：员工享有法定假、年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期等；
6、旅游：公司每年为员工提供旅游、拓展及不定时团建活动；
7、节日礼品：每年端午、中秋等节日，公司将发放节日红包及礼物；
8、生日礼物：公司为每位员工准备生日红包及生日礼品；
9、其他福利：话费补贴、交通补贴、住房补贴、全勤奖、工龄奖、优秀员工奖、夏季降温费、年终奖等。
作息时间：
单休制，夏季8:00-17:00 冬季8:00-16:30

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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